"Conseils pratiques sur la manière de contrôler et de réduire le bruit au travail, y compris sur la manière de choisir le bon niveau de protection auditive et de mener des activités de réduction du bruit".
Les cas de perte auditive due au bruit (NIHL) semblent avoir diminué ces dernières années, avec une baisse considérable du nombre de nouvelles demandes d'indemnisation et du nombre de travailleurs affectés. Cependant, nous en sommes maintenant au point où de nouvelles réductions de la perte auditive due au bruit nécessiteront un meilleur contrôle du bruit et des interventions beaucoup plus précoces, en particulier pour les travailleurs à haut risque.
Publié en mai/juin 2018 Installations et équipements industriels Supplément spécial sur la santé et la sécurité
Selon les données du HSE, les cas de perte d'audition liés au travail ont diminué et le nombre de nouvelles demandes d'indemnisation pour perte d'audition liée au bruit a presque été divisé par deux, car les professionnels de la santé et de la sécurité sont de plus en plus conscients de la nécessité de prendre des précautions pour protéger l'audition de leurs employés. Cependant, la solution de contrôle du bruit utilisée par de nombreuses entreprises est une approche globale de la protection auditive - et elles la prescrivent de manière excessive, soit en raison de la durée pendant laquelle les personnes doivent porter cette protection (par exemple, toute la journée, tous les jours de travail), soit en raison de la "force de la protection" offerte par une approche de type "sparadrap". Souvent, l'attitude qui prévaut est d'obtenir la protection la plus forte possible. Bien que cette attitude ait permis de réduire les cas de LNHI, elle est problématique à long terme, tant pour le travailleur que pour l'entreprise. La prescription excessive de protections auditives peut empêcher les travailleurs de communiquer entre eux, ce qui peut les isoler, augmenter les cas de faible satisfaction au travail, de dépression et de maladie du personnel, et diminuer leur productivité. De manière plus immédiate, elle peut empêcher les travailleurs d'entendre les alarmes incendie, d'autres messages d'urgence ou, par exemple, les véhicules qui font marche arrière, ce qui les expose à d'autres dangers.
Il existe également des preuves anecdotiques que la prescription excessive de protections auditives conduit les travailleurs à négliger de les porter "pour des raisons de confort et d'hygiène" ou, lorsqu'ils le font, à porter des protections mal ajustées ou à les utiliser de manière incorrecte. (Voir notre Guide de sélection du niveau correct de protection auditive pour le soutien).
Pourquoi réduire le nombre de LNHI ?
En tant qu'employeurs responsables, vous avez l'obligation légale de protéger l'audition de votre personnel, en vertu des règlements sur le contrôle du bruit au travail (2005). Le non-respect de cette obligation peut donner lieu à des demandes d'indemnisation civile pour surdité professionnelle, entraînant une perte de revenus et des répercussions négatives sur la réputation de l'entreprise et sur sa capacité à recruter et à conserver un personnel compétent.
Le degré de détérioration de l'audition est déterminé à la fois par le niveau du bruit et par la durée de l'exposition.
Quelle est donc la solution à long terme ?
Personne ne suggère de cesser d'utiliser les EPI auditifs, mais ils ne devraient être utilisés qu'en dernier recours ; les entreprises devraient plutôt se concentrer sur la réduction du bruit sur le lieu de travail. Bien que nous soyons tous beaucoup plus conscients du bruit et de son impact de nos jours, il y a encore beaucoup de chantiers, d'usines et d'autres endroits où le bruit est trop élevé. Le HSE conseille aux entreprises de mettre l'accent sur le contrôle du bruit à la source et de moins recourir aux EPI, d'effectuer de meilleures enquêtes et de meilleurs rapports, et de procéder à une surveillance de la santé des personnes exposées à un bruit de 85 dB(A) ou plus (ou dans des lieux où il est difficile d'éliminer les risques). Cette surveillance audiométrique étant coûteuse, la solution la plus pratique à long terme consiste souvent à réduire le bruit à la source.
En 2015, Pulsar a publié son Guide pour les employeurs "5 étapes pour contrôler le bruit sur le lieu de travail".Bien que ce guide reste très pertinent, si nous voulons vraiment "gérer" la perte d'audition sur le lieu de travail, nous devons aller plus loin et inclure des interventions précoces telles que
- Réaliser des études et des mesures complètes d'évaluation du bruit à l'aide de sonomètres de classe 2 appropriés (tels que le Pulsar Nova) pour identifier les
- quels sont les employés à risque, et
- où et quand sont-ils en danger.
- Effectuer des travaux de réduction du bruit ou concevoir des solutions pour contrôler le bruit à la source.
- Réparer, remplacer ou moderniser les machines bruyantes.
- Délimiter les zones préoccupantes et mettre en place des panneaux d'avertissement sonores appropriés, tels que les panneaux suivants PulsarSafeEar.
- Établir une politique d'achat silencieux et une politique de l'entreprise en matière de bruit.
- Fournir la formation et l'éducation pour l'ensemble du personnel.
Aller de l'avant
En tant que responsable de la santé et de la sécurité sur votre lieu de travail, votre premier objectif en matière de lutte contre le bruit doit être de réduire le bruit sur le lieu de travail, puis d'appliquer les règles de l'OCDE. le niveau correct d'EPI en dernier recours (voir notre guide pour obtenir de l'aide).
Pour des raisons pratiques, l'EPI peut sembler être la seule solution pour de nombreuses entreprises, mais pour un contrôle à long terme et des avantages maximaux, les entreprises devraient toujours essayer de mettre en place des mesures de contrôle du bruit en premier lieu, dans la mesure du possible.
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