Dieser Blog bietet ein einfaches 5-Schritte-Verfahren für Unternehmen, die an der Kontrolle von Lärm am Arbeitsplatz interessiert sind.
Lärmbedingte Schwerhörigkeit (NIHL) ist eine der häufigsten, aber oft ignorierten Gefahren am Arbeitsplatz. In allen Industriezweigen ist der industrielle Hörverlust nach wie vor die Berufskrankheit mit den meisten zivilrechtlichen Ansprüchen, die etwa 75% aller Berufskrankheitsansprüche ausmachen (laut HSE).
Es ist wichtig, dass Unternehmen ihren gesetzlichen Pflichten nachkommen, wie sie in den Vorschriften zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz von 2005 festgelegt sind. Mit diesen Vorschriften wurden die früheren Auslösewerte gesenkt und gesetzliche Grenzwerte für die tägliche Lärmbelastung eingeführt.
Schritt 1
Als Erstes müssen Sie feststellen, ob an Ihrem Arbeitsplatz Lärmgefahren bestehen. Dies kann durch eine Kombination aus Ihren Kenntnissen der Arbeitspraktiken, einfachen Beobachtungen und einigen einfachen Lärmmessungen in Bereichen, von denen Sie vermuten, dass sie ein Risiko darstellen könnten, erreicht werden.
Auch in diesem Stadium des Prozesses empfehlen wir Ihnen die Verwendung eines akustischer Kalibrator Sie sollten Ihr Schallpegelmessgerät vor und nach jeder Messung kalibrieren und Ihre Messungen aufzeichnen.
Schritt 2
Sobald Sie herausgefunden haben, welche Bereiche an Ihrem Arbeitsplatz eine Lärmgefahr darstellen, müssen Sie herausfinden, welche Mitarbeiter von lärmbedingtem Hörverlust bedroht sein könnten.
Sie sollten abwägen, welche Schäden auftreten können, z. B. Hörschäden, Taubheit, Tinnitus, Kommunikationsstörungen und die Unfähigkeit, akustische Alarme zu hören.
Wir empfehlen Ihnen, auch anfällige Mitarbeiter oder solche, die bereits ein Hörproblem haben, in Betracht zu ziehen.
Schritt 3
Um die typische Lärmbelastung der gefährdeten Personen zu ermitteln, sind detailliertere individuelle Lärmmessungen erforderlich, weshalb Sie mit Ihren Mitarbeitern sprechen sollten, um deren typischen Arbeitsablauf genau zu verstehen. Sie haben dann die Wahl zwischen verschiedenen Messmethoden.
Option 1: Integrierender mittelwertbildender Schallpegelmesser
Die Person, die die Messungen an Ihrem Arbeitsplatz durchführt, sollte kompetent sein und ein geeignetes Schallpegelmessgerät verwenden. Idealerweise sollte dieses Messgerät der Norm BS EN 61672-1:2003 Klasse 1 oder Klasse 2 entsprechen und von einem renommierten Hersteller stammen.
Repräsentative A-bewertete durchschnittliche Lärmpegelmessungen (LAeq) müssen für jede von einem Arbeitnehmer ausgeführte Aufgabe durchgeführt werden, und dann sollten Sie den Expositionspegel einer Person mit Hilfe von Software, mathematischen Formeln oder dem HSE-Expositionsrechner bestimmen.
Der A-Frequenz-Filter wird von Schallmessgeräten angewendet, um die Reaktion des menschlichen Ohrs auf Lärm nachzubilden, so dass wir den Risikograd und nicht den tatsächlichen Lärmpegel selbst genau bestimmen können.
Option 2: Persönliches Lärmdosimeter
Alternativ dazu kann ein Lärmdosimeter von einem Arbeitnehmer während seiner gesamten Schicht getragen werden, das den Lärmpegel, dem er während seines Arbeitstages ausgesetzt ist, überwacht und misst.
Die Lärmdosimetrie ist besonders effektiv für Arbeitnehmer mit unvorhersehbaren Schichtplänen, für Personen, die ständig unterwegs sind, oder für Personen, die in engen oder schwer zugänglichen Bereichen arbeiten.
Nachdem Sie Ihre Messungen durchgeführt und ausgewertet haben, ist ein Lärmschutzaktionsplan erforderlich. Dieser Plan ist das am wichtigsten Teil des gesamten Überwachungsprozesses und sollte zeigen, dass Sie die notwendigen Schritte zur Kontrolle der ermittelten Risiken unternehmen.
Oft wird vergessen, dass das Risiko durch impulsiven Lärm bewertet werden muss. Die Auslösewerte für impulsiven Lärm liegen bei 135 dB(C) und 136 dB(C), der gesetzliche Grenzwert bei 140 dB(C).
Jeder Plan, den Sie aufstellen, sollte eine Liste von Maßnahmen enthalten, die nach Prioritäten geordnet sind, um unmittelbare Risiken zu beseitigen und Ihre allgemeine Pflicht zur Reduzierung des Lärmpegels am Arbeitsplatz zu berücksichtigen. Wenn der Lärm nicht an der Quelle reduziert werden kann, ist ein geeigneter Gehörschutz erforderlich, der allen gefährdeten Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt werden muss.
Die Mitarbeiter sollten Informationen, Anweisungen und Schulungen zu den Risiken und zur Minimierung und Kontrolle dieser Risiken erhalten.
Schritt 4
Alle oben genannten Ergebnisse sollten in einen übersichtlichen Bericht einfließen, der in einem Stil und Format verfasst sein sollte, auf das in Zukunft leicht Bezug genommen werden kann. Dies wird ein ständiger Beweis dafür sein, dass die von Ihnen getroffenen Entscheidungen mit dem Gesetz übereinstimmen müssen.
Schritt 5
Sie sollten die Wirksamkeit Ihres Programms zur Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz regelmäßig überprüfen. Dies ist vor allem dann erforderlich, wenn neue Geräte eingeführt wurden oder sich die Gestaltung Ihres Betriebs oder die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter geändert haben.
Erfahren Sie mehr über die Verordnung über Lärm am Arbeitsplatz oder sprechen Sie mit einem Mitglied des Pulsar-Teams, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können.
