La perte auditive due au bruit (NIHL) est l'un des risques les plus répandus, mais souvent ignorés, sur le lieu de travail. Dans tous les secteurs d'activité, la perte auditive industrielle reste la maladie professionnelle qui donne lieu au plus grand nombre de plaintes civiles, soit environ 75% de l'ensemble des plaintes pour maladie professionnelle (selon le HSE).
Il est important que les entreprises se conforment à leurs obligations légales telles qu'elles sont détaillées dans les Control of Noise at Work Regulations 2005 (règlements sur le contrôle du bruit au travail). Cette réglementation a réduit les niveaux d'action précédents et introduit des limites légales pour l'exposition quotidienne au bruit.
Étape 1 - Identifier les risques de bruit sur le lieu de travail
La première chose à faire est de déterminer s'il existe des risques de bruit sur votre lieu de travail. Pour ce faire, vous pouvez combiner votre connaissance des pratiques de travail, faire des observations simples et prendre des mesures de bruit simples dans les zones que vous soupçonnez de présenter un risque.
Commencez par une simple observation. Dans de nombreux cas, les signes précurseurs d'un bruit excessif sont évidents. Prenons les exemples suivants :
- Les travailleurs doivent-ils crier pour être entendus par leurs collègues situés à plus d'un mètre ?
- Des machines ou des outils électriques bruyants sont-ils utilisés pendant plus de 30 minutes par jour ?
- Les employés semblent-ils tendus lorsque les machines démarrent et visiblement détendus lorsqu'elles s'arrêtent ?
- Des travailleurs ont-ils signalé des maux de tête, des bourdonnements d'oreille ou des altérations temporaires de l'audition après les postes de travail ?
Si la réponse à l'une de ces questions est positive, il convient de procéder à une évaluation formelle des risques liés au bruit.
Même à ce stade du processus, nous vous recommandons d'utiliser un calibrateur acoustique pour calibrer votre sonomètre avant et après chaque séance de mesure et conservez une trace de vos mesures.
Étape 2 - Identifier les employés à risque
Une fois que vous avez déterminé les zones de votre lieu de travail susceptibles de présenter un risque de bruit, vous devez identifier les employés susceptibles de souffrir d'une perte auditive due au bruit.
Vous devez évaluer la manière dont les dommages peuvent survenir, par exemple les lésions auditives, la surdité, les acouphènes, les troubles de la communication et l'incapacité d'entendre les alarmes sonores.
Nous vous recommandons de prendre également en considération les employés sensibles ou ceux qui souffrent déjà de troubles auditifs.
Étape 3 - Mesurer les niveaux d'exposition au bruit
Une série plus détaillée de mesures individuelles du bruit est nécessaire pour déterminer les expositions typiques des personnes à risque. Vous devez donc vous entretenir avec vos employés pour bien comprendre leur routine de travail typique. Vous avez ensuite le choix entre plusieurs méthodes de mesure.
Option 1 - Utilisation d'un sonomètre à moyenne intégrée
La personne qui effectue les mesures sur votre lieu de travail doit être compétente et doit utiliser un sonomètre approprié, tel que le Sonomètre Nova Noise at Work. Idéalement, ce compteur devrait être conforme à la norme BS EN 61672-1:2003 Classe 1 ou Classe 2 et provenir d'un fabricant réputé.
Des relevés représentatifs du niveau sonore moyen pondéré "A" (LAeq) doivent être effectués pour chaque "tâche" entreprise par un employé, puis vous devez déterminer le niveau d'exposition d'un individu à l'aide d'un logiciel, de formules mathématiques ou du calculateur d'exposition du HSE.
Le filtre de fréquence "A" est appliqué par les instruments de mesure du son pour tenter de reproduire la réponse de l'oreille humaine au bruit afin de déterminer avec précision le niveau de risque plutôt que le niveau de bruit réel lui-même.
Option 2 - Utilisation d'un dosimètre personnel de bruit
Alternativement, un dosimètre de bruit peut être porté par un travailleur pendant toute la durée de son poste, ce qui permet de surveiller et de mesurer les niveaux de bruit auxquels il est exposé tout au long de sa journée de travail.
La dosimétrie du bruit est particulièrement efficace pour les travailleurs dont les horaires sont imprévisibles, ceux qui sont constamment en mouvement ou ceux qui travaillent dans des zones confinées ou difficiles d'accès.
Meilleures pratiques pour la réalisation des mesures
La précision des résultats dépend non seulement du type d'instrument utilisé, mais aussi de la manière dont les mesures sont effectuées et enregistrées. Lorsque vous effectuez des mesures de bruit sur le lieu de travail, tenez compte des principes de bonne pratique suivants :
- Prenez les mesures à bout de bras aux postes de travail les plus proches de la source de bruit. Le microphone doit être placé à l'endroit où se trouvent normalement les oreilles du travailleur.
- Mesurer sur une période représentative, en particulier lorsque les niveaux de bruit fluctuent.
- Enregistrer les valeurs LAeq et dB(C) Peak.
- Documenter le sonomètre ou le dosimètre utilisé et la date de son dernier étalonnage.
- Consigner l'état des machines et l'historique de leur entretien.
- Notez la tâche effectuée au moment de la mesure.
- Inclure un plan simple de l'espace de travail.
- Identifier les autres sources de bruit.
- Formuler des recommandations claires sur les mesures correctives à prendre.
Après avoir effectué et évalué vos mesures, un plan d'action de lutte contre le bruit est nécessaire. Ce plan est le le plus important fait partie de l'ensemble du processus d'enquête et doit démontrer que vous prenez les mesures nécessaires pour contrôler les risques identifiés.
On oublie souvent qu'il est nécessaire d'évaluer le risque lié à tout bruit impulsif. Les niveaux d'action pour le bruit impulsif sont de 135dB(C) et 136dB(C), la limite légale étant de 140dB(C).
Tout plan établi doit comprendre une liste d'actions prioritaires visant à résoudre les risques immédiats et à tenir compte de votre obligation générale de réduire les niveaux de bruit sur le lieu de travail. Lorsque le bruit ne peut être réduit à la source, une protection auditive appropriée est nécessaire et doit être mise à la disposition de tous les travailleurs exposés.
Les employés doivent recevoir des informations, des instructions et une formation concernant les risques et la manière de les minimiser et de les contrôler.
Étape 4 - Créer un rapport d'évaluation des risques liés au bruit sur le lieu de travail
Toutes les conclusions tirées de ce qui précède doivent être utilisées pour créer un rapport clair dont le style et le format doivent permettre de s'y référer facilement à l'avenir. Ce rapport constituera une preuve permanente des décisions que vous avez prises pour vous conformer à la loi.
Étape 5 - Révision et mise à jour du programme de lutte contre le bruit
Vous devez régulièrement évaluer l'efficacité de votre programme de contrôle du bruit sur le lieu de travail. Cela sera particulièrement nécessaire si de nouveaux équipements ont été introduits ou si des modifications ont été apportées à l'agencement de votre usine ou aux horaires de travail de vos employés.
En savoir plus sur la surveillance du bruit au travail ou parler à un membre de l'équipe Pulsar pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.
