La perte auditive due au bruit (NIHL) est l’un des risques les plus répandus, mais souvent ignorés, sur le lieu de travail. Dans toutes les industries, la perte auditive industrielle reste la maladie professionnelle avec le plus grand nombre de réclamations civiles représentant environ 75% de toutes les réclamations pour maladies professionnelles (selon le HSE).
Il est important que les entreprises se conforment à leurs obligations légales telles que détaillées dans le Règlement de 2005 sur le contrôle du bruit au travail. Ces réglementations ont réduit les niveaux d’action précédents et ont introduit des limites légales pour l’exposition quotidienne au bruit.
Ce blog fournit un processus simple en 5 étapes pour les entreprises qui s’efforcent de contrôler le bruit sur leur lieu de travail.
Étape 1
La première chose que vous devez faire est de déterminer s’il y a des risques de bruit sur votre lieu de travail. Ceci peut être réalisé en combinant votre connaissance des pratiques de travail, en faisant des observations simples et en prenant des mesures simples du bruit dans des zones que vous soupçonnez peut-être présenter un risque.
Même à ce stade du processus, nous vous recommandons d’utiliser un calibreur acoustique pour calibrer votre sonomètre avant et après chaque session de mesure et de conserver une trace de vos mesures.
Étape 2
Une fois que vous avez identifié les zones de votre lieu de travail pouvant présenter un risque sonore, vous devez identifier les employés susceptibles de présenter un risque de perte auditive due au bruit.
Vous devez évaluer la façon dont les dommages peuvent survenir, par exemple, des dommages à l’audition, la surdité, les acouphènes, les troubles de la communication et l’incapacité d’entendre les alarmes sonores.
Nous vous recommandons de prendre également en considération les employés sensibles ou ceux qui ont déjà une condition auditive existante.
Étape 3
Une série plus détaillée de mesures individuelles du bruit est nécessaire pour déterminer les expositions typiques des personnes à risque, vous devez donc parler avec vos employés pour bien comprendre leur routine de travail typique. Vous avez alors le choix entre plusieurs méthodes de mesure.
Option 1 : Intégration d’un sonomètre moyenné
La personne effectuant vos mesures sur le lieu de travail doit être compétente et doit utiliser un sonomètre adapté. Idéalement, ce compteur doit être conforme à la norme BS EN 61672-1:2003 Classe 1 ou Classe 2 et provenir d’un fabricant réputé.
Des lectures de niveau de bruit moyen pondéré (LAeq) représentatives « A » doivent être prises pour chaque « tâche » entreprise par un employé, puis vous devez déterminer le niveau d’exposition d’un individu à l’aide d’un logiciel, de formules mathématiques ou du calculateur d’exposition HSE.
Le filtre de fréquence « A » est appliqué par des instruments de mesure du son dans le but de reproduire la réponse de l’oreille humaine au bruit afin que nous puissions déterminer avec précision le niveau de risque plutôt que le véritable niveau de bruit lui-même.
Option 2 : dosimètre acoustique personnel
Alternativement, un dosimètre de bruit peut être porté par un travailleur pendant tout son quart de travail, qui surveillera et mesurera les niveaux de bruit auxquels il est exposé tout au long de sa journée de travail spécifique.
La dosimétrie du bruit est particulièrement efficace pour les travailleurs ayant des horaires de travail imprévisibles, ceux qui sont constamment en mouvement ou les personnes travaillant dans des zones confinées ou difficiles d’accès.
Après avoir effectué et évalué vos mesures, un plan d’action de contrôle du bruit est requis. Ce plan est la partie la plus importante de l’ensemble du processus d’enquête et doit démontrer que vous prenez les mesures nécessaires pour contrôler les risques identifiés.
On oublie souvent la nécessité d’évaluer le risque de tout bruit impulsif. Les niveaux d’action pour le bruit impulsif sont de 135dB(C) et 136dB(C), la limite légale étant de 140dB(C).
Tout plan que vous élaborez doit inclure une liste d’actions prioritaires pour résoudre les risques immédiats et tenir compte de votre devoir général de réduire les niveaux de bruit sur le lieu de travail. Lorsque le bruit ne peut pas être réduit à la source, une protection auditive appropriée est requise et doit être mise à la disposition de tous les travailleurs à risque.
Les employés doivent recevoir des informations, des instructions et une formation concernant les risques et la manière de les minimiser et de les contrôler.
Étape 4
Toutes les conclusions de ce qui précède devraient être utilisées pour créer un rapport clair qui devrait être dans un style et un format qui pourraient être facilement référencés à l’avenir. Cela fournira une preuve permanente des décisions que vous avez prises pour se conformer à la loi.
Étape 5
Vous devriez revoir régulièrement l’efficacité de votre programme de contrôle du bruit sur le lieu de travail. Cela sera particulièrement nécessaire si de nouveaux équipements ont été introduits ou s’il y a eu des changements dans l’aménagement de votre usine ou les horaires de travail de vos employés.
Renseignez-vous sur la réglementation sur le bruit au travail ou parlez à un membre de l’équipe Pulsar pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider.
