Wenn Sie für Gesundheit und Sicherheit verantwortlich sind, sind die wichtigsten Zahlen für den Lärmschutz am Arbeitsplatz 80, 85 und 87 Dezibel.
Diese Werte sind in Verordnung 6 der Verordnung über Lärmschutz am Arbeitsplatz von 2005 und bestimmen, wann Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen müssen, um das Lärmrisiko zu verringern, Gehörschutz bereitzustellen und sicherzustellen, dass die gesetzlichen Expositionsgrenzwerte nicht überschritten werden.
Warum 80, 85 und 87 dB am Arbeitsplatz wichtig sind
Für viele Menschen haben diese Zahlen nur eine geringe Bedeutung. Am Arbeitsplatz jedoch lösen sie bestimmte gesetzliche Pflichten aus.
Die Verordnungen verpflichten die Arbeitgeber, Risiken durch Lärmbelastung zu vermeiden oder auf das niedrigste vernünftigerweise durchführbare Niveau zu reduzieren. Die drei wichtigsten Expositionsschwellenwerte definieren, wann Maßnahmen ergriffen werden müssen und welche Art von Maßnahmen erforderlich ist.
Wird die Lärmbelastung nicht angemessen gehandhabt, kann dies zu Durchsetzungsmaßnahmen und zivilrechtlichen Ansprüchen wegen Lärminduzierter Hörverlust (NIHL), eine der häufigsten Berufskrankheiten weltweit.
Woher kommen die 80, 85 und 87 dB-Werte?
Die britischen Verordnungen traten 2006 in Kraft, ersetzten frühere Rechtsvorschriften und setzen die europäische Richtlinie 2003/10/EG um. Sie sind rechtsverbindlich und gelten für alle Industriezweige, in denen Arbeitnehmer bei der Arbeit Lärm ausgesetzt sein können.
Die Verordnungen definieren:
- Unterer Expositionsauslösewert: 80 dB(A)
- Oberer Auslösewert der Exposition: 85 dB(A)
- Expositionsgrenzwert: 87 dB(A)
Diese Werte basieren auf der durchschnittlichen täglichen oder wöchentlichen Lärmbelastung, nicht auf dem momentanen Schallpegel.
Was ist der untere Auslösewert von 80 dB?
Eine tägliche oder wöchentliche Exposition von 80 dB(A) ist der Zeitpunkt, an dem die Arbeitgeber mit den Präventionsmaßnahmen beginnen müssen.
Auf dieser Ebene müssen die Arbeitgeber:
- Durchführung und Aufzeichnung einer Risikobewertung für Lärm am Arbeitsplatz
- Information und Schulung der Mitarbeiter über Lärmrisiken
- Stellen Sie den Mitarbeitern einen geeigneten Gehörschutz zur Verfügung
- Zugang zu Beratung über die Verwendung von Gehörschutz gewähren
Diese Stufe ist oft der Punkt, an dem Organisationen zum ersten Mal erkennen, dass ein formelles Lärmmanagement erforderlich ist.
Was ist der obere Auslösewert von 85 dB?
Unter 85 dB(A), werden die rechtlichen Anforderungen erheblich verschärft.
Die Arbeitgeber müssen:
- Umsetzung vernünftigerweise durchführbare Maßnahmen die Lärmbelastung an der Quelle zu reduzieren
- Einführung von technischen Lärmschutzmaßnahmen
- einrichten Gehörschutzzonen
- Sicherstellen, dass bei Bedarf ein Gehörschutz getragen wird
- Bereitstellung von Gesundheitsüberwachung, einschließlich Hörprüfungen
Dies ist die Schwelle, an der das Lärmmanagement zu einem aktiven Kontrollprogramm und nicht mehr zu einer vorbeugenden Maßnahme wird.
Praktische Hinweise zur Lärmminderung am Arbeitsplatz und zur Anwendung der Kontrollhierarchie finden Sie in unserem ausführlichen Leitfaden zu Maßnahmen zur Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz.
Was ist der 87-dB-Grenzwert für die Exposition?
Die 87 dB(A) Expositionsgrenzwert ist die absolut höchstzulässige Lärmbelastung.
Diese Grenze:
- Muss nie überschritten werden
- Berücksichtigt den Gehörschutz
- Stellt die gesetzliche Grenze für die Exposition von Arbeitnehmern dar
Wenn die Exposition diesen Grenzwert überschreitet, sind sofortige Maßnahmen erforderlich, um das Risiko zu verringern und eine weitere Exposition zu verhindern.
Auslösewerte für die Spitzenexposition
Die Verordnungen legen auch Grenzwerte fest für Spitzen- oder Impulslärm, gemessen mit C-Bewertung.
Impulslärm von Geräten wie Kartuschenwerkzeugen, Schlagwerkzeugen, Hämmern oder Bohrmaschinen kann sowohl kurz- als auch langfristige Hörschäden verursachen.
Es gibt Spitzenwerte, weil sehr laute, kurz andauernde Geräusche ebenso schädlich sein können wie Dauerlärm.
Tägliche vs. wöchentliche Exposition: Wann ist eine wöchentliche Exposition sinnvoll?
Die Lärmbelastung wird normalerweise über einen 8-Stunden-Arbeitstag. Wenn jedoch die Exposition während der Woche erheblich schwankt, erlauben die Verordnungen eine wöchentlicher Expositionswert (LEP,w) verwendet werden.
Dies ist in der Regel angebracht, wenn:
- Die Lärmbelastung schwankt von Tag zu Tag erheblich
- Die Arbeitnehmer sind an drei oder weniger Tagen pro Woche exponiert
Wenn die Exposition wöchentlich erfolgt:
- Gehörschutz muss weiterhin zur Verfügung gestellt werden
- Arbeitnehmer und Vertreter müssen konsultiert werden
- Die Auswirkungen dieses Überwachungsansatzes müssen erläutert werden
Bei Schichten, die länger als 8 Stunden dauern, steigt die Exposition unter der 3-dB-Austauschrate, d. h. die Auslösewerte werden bei niedrigeren gemessenen Schallpegeln erreicht.
Was passiert, wenn diese Werte überschritten werden?
Wenn Arbeitgeber nicht nachweisen können, dass sie die Vorschriften einhalten, drohen ihnen Konsequenzen:
- HSE-Inspektionen und Vollstreckungsbescheide
- Verbesserungs- oder Verbotsbescheide
- Zivilrechtliche Ansprüche bei lärmbedingter Schwerhörigkeit
- Erhöhte Versicherungs- und Rechtskosten
Genaue Messprotokolle und ein klarer Prüfpfad sind unerlässlich, um die Einhaltung der Vorschriften nachzuweisen und die Organisation zu schützen.
Wie wird der Lärmpegel am Arbeitsplatz gemessen?
Die Lärmbelastung am Arbeitsplatz wird gemessen:
- Schallpegelmesser für Aufgaben- und Flächenmessungen
- Persönlich Lärmdosimeter für mobile Arbeitnehmer
- Messungen ausgedrückt als LAeq (durchschnittliche Exposition) und LCpeak (Spitzenrauschen)
Moderne Geräte können die täglichen Expositionswerte automatisch berechnen und die zum Nachweis der Einhaltung der Vorschriften erforderlichen Daten liefern.
Wenn Sie eine schrittweise Erklärung wünschen, wie Lärmbewertungen am Arbeitsplatz durchgeführt werden, lesen Sie unseren vollständigen Leitfaden zu Gefährdungsbeurteilungen zu Lärm am Arbeitsplatz.
Brauchen Sie Hilfe, um die Anforderungen an Lärm am Arbeitsplatz zu verstehen?
Die Kenntnis der Auslösewerte für Lärm am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Schritt beim Risikomanagement und beim Nachweis der Einhaltung der Vorschriften zur Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz.
Wenn Sie Ratschläge zur Messung von Lärm am Arbeitsplatz oder zur Auswahl geeigneter Überwachungsgeräte benötigen, kann unser Team Ihnen helfen.
