In diesem Artikel gehen wir der Frage nach, ob dies zutrifft, und erklären, warum es trotzdem wichtig ist, das Gehör Ihrer Mitarbeiter zu schützen.
[Erstmals veröffentlicht in Health and Safety Matters Juli/August 2018]
Nachdem die Regierung feste Entschädigungsgebühren für Schleudertraumata eingeführt hatte, suchten die Schadenregulierungsunternehmen (CMCs) nach Ersatz für ihre entgangenen Einnahmen und stiegen in den Bereich lärmbedingter Hörverlust (NIHL) ein. Zwischen 2011 und 2014 stiegen die bei den Versicherern gemeldeten NIHL-Ansprüche um 189%, von denen jedoch nur etwa 30% erfolgreich waren, während der Rest als unberechtigt und leichtfertig eingestuft wurde.
Seitdem zeigen die Daten der Health and Safety Executive (HSE) einen allgemeinen Rückgang der Zahl neuer Klagen wegen arbeitsbedingter Gehörlosigkeit im Vereinigten Königreich. Dies ist zum Teil darauf zurückzuführen, dass die meisten historischen Fälle von arbeitsbedingter Taubheit inzwischen gemeldet wurden, zum Teil aber auch darauf, dass die drohende Einführung fester Gerichtskosten für NIHL bedeutet, dass versierte CMCs damit beschäftigt sind, ihr nächstes lukratives Schadensgebiet zu verfolgen.
Warum bleiben so viele Klagen erfolglos?
Die Kläger müssen nachweisen können, dass ihr Hörverlust bei der Arbeit aufgetreten ist und dass ihr Arbeitgeber fahrlässig gehandelt hat. Die Richter haben viele Klagen wegen dieses Mangels an Beweisen abgewiesen. Es hat den Anschein, dass Unternehmen, die sich der Risiken des Lärms immer mehr bewusst werden, beginnen, ihn besser zu kontrollieren und dabei bessere Aufzeichnungen zu führen, so dass Beweise für Fahrlässigkeit in diesem Bereich immer schwieriger zu finden sind.
Die hohe Misserfolgsquote schreckt die Anwälte derzeit jedoch nicht ab. Die unverhältnismäßigen Gebühren, die einige No-Win-No-Fee-Anwälte von ihren Klienten verlangen können (bis zu 50% der zugesprochenen Entschädigung), machen die Fälle, die sie verlieren, mehr als wett. Im Durchschnitt werden für jede Entschädigung von 1 Pfund 3 Pfund an Anwaltskosten gezahlt, so dass es sich immer noch um einen äußerst lukrativen Bereich handelt.
Einführung von Festgebühren wahrscheinlich
Im Jahr 2015 setzte der Rat für Ziviljustiz eine Arbeitsgruppe ein, die der britischen Regierung Empfehlungen zur Verbesserung der Bearbeitung von NIHL-Ansprüchen geben sollte. Der Bericht wurde im September 2017 fertiggestellt und enthielt eine Überprüfung, wie eine Festkostenregelung für Klagen umgesetzt werden könnte. Im Rahmen der vorgeschlagenen Festkostenregelung würde der Höchstbetrag der Prozesskosten pro Beklagten auf 9.187 GBP festgesetzt werden.
Dies würde die Zahl der Anwälte verringern, die die Menschen dazu ermutigen, Ansprüche geltend zu machen, und verhindern, dass ihnen übermäßige Prozesskosten entstehen, und den Abwärtstrend bei den gemeldeten Ansprüchen fortsetzen.
Eine formelle Antwort der Regierung steht noch aus, aber sie wird die Empfehlungen wahrscheinlich 2019 umsetzen.
Was sollten Arbeitgeber tun?
Auch wenn dies auf den ersten Blick eine gute Nachricht ist, bedeutet dies nicht, dass die Arbeitgeber Blankovollmacht Lärmprobleme und die Gefährdung des Gehörs ihrer Mitarbeiter zu ignorieren. Als Arbeitgeber sind Sie nach wie vor rechtlich und moralisch dafür verantwortlich, Lärm am Arbeitsplatz zu kontrollieren und das Gehör Ihrer Mitarbeiter zu schützen. Der Verlust des Gehörs ist in der Tat ein sehr ernstes Gesundheits- und Sicherheitsproblem, und diese Reformen werden dafür sorgen, dass echte Geschädigte auf effizientere Weise eine angemessene Entschädigung für etwaige Verluste erhalten.
Als Leitfaden sollten die Arbeitgeber dienen:
- Schulung des Personals für Gesundheit und Sicherheit in der korrekten Messung und Meldung von Lärm
- Führen Sie Lärmmessungen mit einem konformen Lärmmessgerät durch (z. B. mit dem Pulsar Nova), um Problembereiche zu identifizieren.
- Nachweis, dass sie alles tun, um den Lärm an der Quelle zu reduzieren
- Identifizieren Sie gefährdete Mitarbeiter mit Hilfe von persönlichen Lärmdosimetern (wie dem Pulsar NoisePen).
- Untersuchung der auditiven Gesundheit von gefährdeten Arbeitnehmern
- Bereitstellung des richtigen Gehörschutzes und
- Führen Sie ordnungsgemäße Aufzeichnungen.
Ein kostenloser Leitfaden für Arbeitgeber "5 Schritte zur Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz" steht auf der Website von Pulsar Instruments zur Verfügung, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre gesetzlichen Pflichten besser zu verstehen und zu erfüllen.
Bitte Fortsetzungact Pulsar Instruments für Informationen und Ratschläge zur Lärmmessung bei der Arbeit und für eine Beratung darüber, welche Lärmmessgeräte oder Schulungen Sie möglicherweise benötigen.
