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El problema de monitorear y evaluar el ruido en el lugar de trabajo

Consejos de control de sonido

El problema de monitorear y evaluar el ruido en el lugar de trabajo

By: Admin


Semana de acción del ruido: día 1 – Pulsar Instruments plc

Siendo el primer día de la Noise Action Week, no hay mejor momento para observar los distintos tipos de entornos de trabajo afectados por el ruido. Cada día de esta semana, Pulsar cubrirá una industria diferente y recomendará los mejores dispositivos y prácticas de monitoreo y medición de ruido para mantenerlo a usted y a su negocio bajo control.

La pérdida de audición en el lugar de trabajo era relativamente desconocida hasta que los informes de las compañías de seguros comenzaron a surgir en la prensa en los últimos años sobre un aumento repentino de las reclamaciones. La mayoría de los reclamos fueron hechos por empleados contra sus empleadores en torno a la sordera y los problemas de audición provocados por su entorno de trabajo.

Muchos de nosotros no somos conscientes de que el ruido puede causar daños de diversas formas. Por ejemplo, la exposición a ruidos fuertes en rachas breves puede causar tanto daño como un ruido moderadamente fuerte durante un período prolongado. Como resultado, los trabajadores pueden tardar un tiempo en experimentar el efecto del daño por ruido a largo plazo, a veces incluso después de haber dejado la empresa, donde la exposición a ruidos fuertes o constantes era un problema.

Es importante señalar que los efectos de la pérdida auditiva inducida por ruido son permanentes. Se ha informado que más de un millón de británicos están expuestos a niveles de ruido potencialmente peligrosos en el trabajo todos los días y que se dice que 1 de cada 7 personas en el Reino Unido es sorda o tiene problemas de audición.

Sensibilización sobre el ruido como riesgo

El aumento de los reclamos por sordera ha ayudado a crear conciencia sobre el ruido en el lugar de trabajo . Sin embargo, aunque la ley protege a los empleados contra la pérdida auditiva inducida por ruido, la gravedad de la misma se pasa por alto con mayor frecuencia.

Por lo tanto, se insta a las empresas a cumplir con los “límites legales” necesarios y designar, capacitar y equipar al personal designado de salud y seguridad para monitorear y administrar los niveles de ruido alrededor de sus instalaciones. También es su responsabilidad investigar si se requieren más acciones y, de ser así, determinar si sus empleados están en riesgo.

Una vez que se haya implementado un sistema de control de ruido, será necesario revisarlo con regularidad. Por lo tanto, si en el futuro, se encuentran disponibles nuevos equipos o la empresa cambia o reorganiza el diseño de sus instalaciones actuales, será necesario reevaluar los riesgos de ruido de los empleados.

Para el personal cuyo trabajo implica moverse durante el día, se encuentran disponibles dispositivos de medición de ruido personales. Usualmente usados en el cuerpo, como en el hombro, los dispositivos pueden capturar una lectura precisa de los niveles de ruido con los que entran en contacto todos los días o durante un turno.

Hay una serie de señales de advertencia generales a tener en cuenta cuando la audición está potencialmente en riesgo, como si las personas necesitan gritarse para comunicarse, lo cual es una buena indicación de que los niveles de ruido probablemente sean demasiado altos.

Aunque experimentamos cierto nivel de ruido en el trabajo, es importante entender que algunos lugares de trabajo son más ruidosos que otros y, por lo tanto, los empleadores deben tomar las precauciones necesarias.

Descubra más detalles y nuestros sonómetros recomendados.

Puede encontrar información sobre la Semana de Acción contra el Ruido 2013 aquí: Semana de acción de ruido

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