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Das Problem der Überwachung und Bewertung von Lärm am Arbeitsplatz

Ratschläge zur Schallkontrolle

Das Problem der Überwachung und Bewertung von Lärm am Arbeitsplatz

By: Admin


Lärmaktionswoche: Tag 1 – Pulsar Instruments plc

Da es sich um den ersten Tag der Noise Action Week handelt, gibt es keinen besseren Zeitpunkt, um sich die verschiedenen Arten von Arbeitsumgebungen anzusehen, die von Lärm betroffen sind. Pulsar wird diese Woche jeden Tag eine andere Branche abdecken und die besten Geräte und Verfahren zur Lärmüberwachung und -messung empfehlen, um Sie und Ihr Unternehmen in Schach zu halten.

Schwerhörigkeit am Arbeitsplatz war relativ unbekannt, bis in den letzten Jahren Berichte von Versicherungsunternehmen über einen plötzlichen Anstieg der Ansprüche in der Presse auftauchten. Die meisten Ansprüche wurden von Arbeitnehmern gegen ihre Arbeitgeber wegen Taubheit und Hörproblemen aufgrund ihrer Arbeitsumgebung geltend gemacht.

Was viele von uns nicht wissen, ist, dass Lärm auf verschiedene Weise Schäden verursachen kann. So kann beispielsweise die Einwirkung von lautem Lärm in kurzen Schüben genauso viel Schaden anrichten wie mäßig lauter Lärm über einen langen Zeitraum. Infolgedessen kann es eine Weile dauern, bis die Mitarbeiter die Auswirkungen der langfristigen Lärmschäden spüren – manchmal sogar nachdem sie das Unternehmen verlassen haben, wo laute oder ständige Lärmbelastung ein Problem war.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Auswirkungen von lärmbedingtem Hörverlust dauerhaft sind. Es wurde berichtet, dass über eine Million Briten jeden Tag bei der Arbeit potenziell gefährlichen Lärmpegeln ausgesetzt sind und dass jeder siebte Mensch im Vereinigten Königreich entweder taub oder schwerhörig ist.

Sensibilisierung für Lärm als Risiko

Die Zunahme von Taubheitsansprüchen hat dazu beigetragen, das Bewusstsein für Lärm am Arbeitsplatz zu schärfen. Obwohl das Gesetz Mitarbeiter vor lärmbedingtem Hörverlust schützt, wird der Schweregrad jedoch mehr als oft übersehen.

Unternehmen werden daher dringend aufgefordert, die erforderlichen „gesetzlichen Grenzwerte“ einzuhalten und ausgewiesenes Gesundheits- und Sicherheitspersonal zu ernennen, zu schulen und auszurüsten, um den Lärmpegel in der Umgebung ihres Betriebsgeländes zu überwachen und zu steuern. Es liegt auch in ihrer Verantwortung, zu untersuchen, ob weitere Maßnahmen erforderlich sind, und gegebenenfalls festzustellen, ob ihre Mitarbeiter gefährdet sind.

Sobald ein Lärmschutzsystem installiert ist, muss es regelmäßig überprüft werden. Wenn also in Zukunft neue Geräte zur Verfügung stehen oder das Unternehmen umzieht oder die Grundrisse seiner derzeitigen Räumlichkeiten umgestaltet, müssen die Lärmrisiken der Mitarbeiter neu bewertet werden.

Für Mitarbeiter, die sich tagsüber bewegen müssen, stehen persönliche Lärmmessgeräte zur Verfügung. In der Regel am Körper getragen, beispielsweise an der Schulter, sind die Geräte in der Lage, den Geräuschpegel, mit dem sie täglich oder während einer Schicht in Kontakt kommen, genau abzulesen.

Es gibt eine Reihe allgemeiner Warnzeichen, auf die Sie achten sollten, wenn das Gehör potenziell gefährdet ist, z.

Obwohl wir bei der Arbeit einen gewissen Lärmpegel haben, ist es wichtig zu verstehen, dass einige Arbeitsplätze lauter sind als andere und Arbeitgeber daher die notwendigen Vorkehrungen treffen müssen.

Erfahren Sie mehr Details und unsere empfohlenen Schallpegelmesser .

Informationen zur Lärmaktionswoche 2013 finden Sie hier: Lärmaktionswoche


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