Wichtige Hinweise zu den Pflichten des Arbeitgebers zur Einhaltung der Verordnungen

Die aktuelle EU-Lärmgesetzgebung, die Lärmschutzverordnung 2005 (Lärmverordnung 2005), senkte die bisherigen* „Aktionspegel“ und führte auch „gesetzliche Grenzwerte“ für die tägliche Lärmbelastung ein. Diese Veränderungen wurden durch eine EU-Richtlinie vorangetrieben, um langfristig lärmbedingten Hörverlust am Arbeitsplatz zu beseitigen.

Die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung durch Lärmschutzvorschriften kann eine entmutigende Aufgabe sein, und es gibt viele Informationen, die für den vielbeschäftigten Arbeitgeber und Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragten mühsamer und komplexer erscheinen können. Daher hat Pulsar Instruments als Lärmmessexperte einen kurzen Leitfaden für Unternehmen zusammengestellt, die versuchen, ihre eigenen Lärmprobleme in den Griff zu bekommen. Unsere grundlegende Anleitung umfasst die 5 wesentlichen Schritte zur Einhaltung der Lärmschutzverordnung 2005 und ermöglicht es Ihnen, zusammen mit den richtigen Werkzeugen, den Lärm zu kontrollieren und die Vorschriften einzuhalten.

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• Auf einen Blick Broschüre für eine Zusammenfassung der Pflichten für Arbeitgeber
• Die 5 Schritte klar erklärt
• Optionen für Schallpegelmesser oder Lärmdosimeter erklärt
• Fallstudie enthalten

*Frühere Gesetzgebung Lärm am Arbeitsplatz 1989. Informieren Sie sich auf der Website der HSE über die geltenden Rechtsvorschriften.