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Infografik: Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz

Find out about Noise Action Levels and controlling noise at work under the EU Noise at Work Directive.

Infografik: Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz

Infografik zu Geräuschpegeln

Informieren Sie sich mit unserer hilfreichen Infografik zu Lärm am Arbeitsplatz – Jetzt Maßnahmen ergreifen – über Lärmschutzniveaus und die Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz gemäß der EU-Richtlinie zu Lärm am Arbeitsplatz.

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Diese Infografik versucht, diese verschiedenen Werte und die damit verbundenen Dezibel (dB)-Werte zu erklären. Es richtet sich an Arbeitgeber und ihre Berater, um Anleitungen zum Verständnis der Werte und ihrer Anwendung beim Umgang mit Lärmrisiken und der Lärmbekämpfung einschließlich der Verwendung von Gehörschutz zu geben.

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Lärminduzierter Hörverlust (NIHL) ist eines der am weitesten verbreiteten, aber oft ignorierten Risiken am Arbeitsplatz und Mitarbeiter müssen gesetzlich geschützt werden. Sobald NIHL stattgefunden hat, ist es irreversibel. Prävention ist hier eindeutig die sinnvollste Option, da derzeit 1 von 7 der britischen Bevölkerung entweder tot oder schwerhörig ist.

Die Verordnung zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz von 2005 basiert auf der EU-Lärmrichtlinie und ersetzte im Vereinigten Königreich die älteren Verordnungen über den Lärm am Arbeitsplatz von 1989. Die Hauptunterschiede liegen in den um 5 dB reduzierten Noise Action Values. Die beiden aktualisierten Auslösewerte für die tägliche Lärmbelastung wurden auf 80 dB (A-bewertet) (unterer Auslösewert) und 85 dB (A-bewertet) (oberer Auslösewert) festgelegt. Es gibt auch zwei Aktionswerte für Spitzengeräusche, nämlich 135 dB (C-bewertet) (unterer Aktionswert) und 137 dB (C-bewertet) (oberer Aktionswert). Darüber hinaus gibt es neue Expositionsgrenzwerte von 87dB (A) und 140dB (C), die die Wirkung des Tragens von Gehörschutz berücksichtigen und nicht überschritten werden dürfen; Das bedeutet, wenn Sie eine Gehörschutz-PSA tragen und der Lärm an Ihrem Ohr 87 dB (A) oder mehr beträgt, überschreiten Sie den zulässigen Lärm und müssen den Gehörschutz anpassen, bis Sie die Person unter diesen Pegel bringen können (und vorzugsweise unter 80 dB (A .). ).

Die zunehmende Anspruchskultur verlangt von Arbeitgebern, dass sie ihren gesetzlichen Pflichten nachkommen müssen, wie sie in der „Verordnung zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz 2005“ beschrieben sind, die jetzt auch eine spezielle Anforderung an die Gesundheitsüberwachung bei Gefahr für die Gesundheit des Gehörs enthält.

Pulsar Instruments™ bietet ein umfangreiches Sortiment an Lärmmessprodukten , um Arbeitgeber bei Lärmbewertungen und -management zu unterstützen. Wir bieten auch Lärmberatung und Schulungen an . Kontaktieren Sie uns noch heute, um weitere Informationen zu erhalten.

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