Hace 10 años , el Reglamento de Control del Ruido en el Trabajo de 2005 entró en vigor en el Reino Unido para todos los sectores de la industria, seguido de los sectores de la música y el entretenimiento en abril de 2008. Las regulaciones sobre ruido en el Reino Unido se basan en las directivas de la UE que requieren que los estados miembros de la Unión garanticen que la audición de los trabajadores esté protegida contra el ruido excesivo. Sin embargo, esto no es exclusivo de la zona de la UE, ya que existen leyes de control del ruido en todo el mundo para proteger contra la sordera industrial. En el Reino Unido, por ley, los empleadores deben tomar medidas “razonablemente factibles” para reducir la exposición de los empleados al ruido. Hay una amplia información y orientación disponible si desea saber más sobre el cumplimiento del ruido en el trabajo . Aquí, hemos resumido los puntos clave para usted.
¿Qué es la sordera ocupacional?
Una condición que resulta en la pérdida de audición (a menudo durante un período prolongado de tiempo o inmediatamente después de un evento traumático de ruido) como consecuencia del entorno de trabajo de una persona. Incluye:
- Pérdida auditiva total: sin el uso de un audífono, no se puede escuchar nada
- Pérdida auditiva parcial: se ha reducido la sensibilidad auditiva
- Varias afecciones auditivas, como tinnitus (un zumbido o zumbido continuo en el oído)
- Actualmente, la mayor proporción de reclamaciones civiles por enfermedades profesionales son por pérdida de audición inducida por ruido.
- El costo anual para la industria de seguros del Reino Unido por reclamos por sordera es de más de £ 70 millones
Acerca del Reglamento de Control del Ruido en el Trabajo (2005)
- Las fechas en las que se considera que los empleadores están al tanto de la pérdida auditiva inducida por ruido (NIHL) varían según la industria. La fecha clave del conocimiento es 1963.
- El Reglamento sobre ruido en el trabajo de 2005 reemplazó al Reglamento sobre ruido de 1989 e introdujo nuevos requisitos para que los empleadores tomen medidas. Las Regulaciones de 2005 requieren que los empleadores tomen medidas para proteger a los trabajadores con niveles de ruido 5 decibelios más bajos que en las Regulaciones de 1989. Una gran caída. También estipulan la vigilancia de la salud (controles de audición) para los trabajadores expuestos regularmente a más de 85 decibeles.
- El Reglamento no se aplica a los miembros del público expuestos al ruido de sus actividades no laborales, o cuando toman una decisión informada de ir a lugares ruidosos como un concierto o están expuestos a ruidos molestos.
¿Cómo se mide el ruido en el lugar de trabajo?
Es posible que en el futuro se presenten reclamaciones contra su empresa por pérdida de audición inducida por ruido. La única defensa seria son los datos de ruido medidos correctamente, realizados de manera lógica y regular. La clave para establecer aquí es qué tan fuerte es el ruido y cuánto tiempo están expuestas las personas. El ruido se mide con precisión con un sonómetro compatible o con un medidor de exposición al ruido personal en decibelios, expresados como (dB). Una ‘ponderación A’ también expresada como ‘dB (A)’ se usa para medir los niveles de ruido promedio, y una ‘ponderación C’ o ‘dB (C)’, se usa para medir picos, impactos o ruidos impulsivos.
Para calcular la exposición personal, será necesario medir el nivel de presión sonora en los diferentes lugares donde trabaja la persona y para las diferentes tareas que realiza durante una jornada laboral. Se calcula un promedio a partir de estos valores y el tiempo de permanencia en cada lugar o en cada tarea. Aprenda cómo comenzar con una evaluación de riesgo de ruido aquí.
Reglamento de 2005 sobre el control del ruido en el trabajo: valores límite y de acción
Las Regulaciones definen ‘valores de acción de exposición’, niveles de exposición al ruido que, si se exceden, requieren que usted tome acciones específicas. Hay valores de acción ‘inferiores’ y ‘superiores’ como se muestra a continuación. Deberá comparar su exposición al ruido estimada con los valores de acción para establecer qué acciones específicas se requieren de usted para reducir el riesgo de ruido.
Valores de acción de exposición más bajos:
- una exposición personal al ruido diaria o semanal de 80 dB (ponderada en ‘A’); y
- una presión de sonido máxima de 135dB (ponderada en ‘C’)
Valores de acción de exposición superior:
- una exposición personal al ruido diaria o semanal de 85 dB (ponderada en ‘A’); y
- una presión de sonido máxima de 137dB (ponderada en ‘C’)
Valores límite de exposición o exposición al nivel de ruido máximo permitido para entrar en el oído del operario:
- una exposición personal al ruido diaria o semanal de 87dB (ponderada en ‘A’); y
- una presión de sonido máxima de 140 dB (ponderada en ‘C’).
nótese bien. los valores límite de exposición anteriores tienen en cuenta cualquier reducción de la exposición proporcionada por la protección auditiva.
Regulaciones sobre ruido en el trabajo: deberes del empleador
Cuando los riesgos derivados del ruido son altos, debe gestionarlos mediante un plan de acción de control del ruido priorizado que debe incluir:
- Evaluación del riesgo por una ‘persona competente’ para evaluar los niveles de ruido (Regla 5)
- Control del ruido en la fuente (regla 6)
- Provisión de protección auditiva adecuada (regla 7)
- Mantenimiento y uso de equipos de EPP (regla 8)
- Vigilancia de la salud (regla 9)
- Información, instrucción y formación sobre niveles de ruido y daños por ruido (Regla 10)
Normativa sobre ruido en el trabajo (2005): resumen
- Menor dependencia del EPP
- Control de ruido en origen
- Informes con ‘Plan de acción’ en lugar de cientos de páginas de mediciones
- Se requiere vigilancia de la salud para personas con exposiciones de 85 dB (A) o más
Más información sobre el control del ruido en el lugar de trabajo y el Reglamento de control del ruido en el trabajo
Para obtener más información sobre cómo manejar el ruido en el trabajo, visite el sitio web de HSE . Alternativamente, puede descargar nuestra guía GRATUITA para empleadores para controlar el ruido en el lugar de trabajo .
Esperamos que este artículo le haya brindado una buena descripción general de lo que se requiere de usted como empleador o profesional de la seguridad para lograr el cumplimiento del ruido en el trabajo . Comuníquese con nosotros en 01723 518011 para analizar más.
