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Ruido en el trabajo: ¿responsabilidad de los empleadores?

Consejos de control de sonido

Ruido en el trabajo: ¿responsabilidad de los empleadores?

By: Admin


En los últimos meses, hemos presentado ampliamente en este blog el décimo aniversario del Reglamento sobre ruido en el trabajo (2005). De hecho, los Reglamentos están en el centro de todo lo que hacemos como empresa y los mensajes clave detrás de ellos son tan relevantes ahora como lo eran hace 10 años. Bajo el control del ruido en el trabajo Reglamento (2005), es responsabilidad de los empleadores eliminar o reducir los riesgos para la salud y la seguridad derivados del ruido en el entorno de trabajo. El Reglamento se compone de diferentes niveles de actuación y responsabilidades que incumben al empleador o al responsable de seguridad y salud.

Como persona responsable, se espera que tome las medidas pertinentes a niveles de ruido específicos para cumplir y evitar la pérdida de audición. Se pueden consultar consejos detallados del Ejecutivo de Salud y Seguridad en el Reino Unido en su sitio web en la sección Ruido.

Entonces, ¿de quién es la responsabilidad?

Los empleadores son responsables de:

  • Evaluar los riesgos del ruido para su personal;
  • Tomar medidas para reducir la exposición al ruido que produce esos riesgos;
  • Proporcionar al personal protección auditiva si no puede reducir la exposición al ruido lo suficiente mediante el uso de otros métodos;
  • Garantizar que no se superen los límites legales de exposición al ruido;
  • Proporcionar al personal información, instrucción y formación;
  • Realización de vigilancia sanitaria donde exista riesgo para la salud.

Tenga en cuenta que hay otras personas con la obligación de garantizar que las emisiones de nivel de ruido de la planta, el equipo que diseñan, producen o suministran para su uso en un entorno de trabajo sea lo más bajo posible:

  • Diseñadores, fabricantes y proveedores.

No olvidemos también:

  • Los empleados son responsables de utilizar métodos de control de ruido de acuerdo con la información, la instrucción y la capacitación proporcionadas.

¿Existen excepciones a la responsabilidad de los empleadores?

Esta es una pregunta que los clientes nos hacen con regularidad. Cabe señalar que los siguientes no están incluidos en el Reglamento:

  • miembros del público expuestos al ruido de sus actividades no laborales, o que toman una decisión informada para ir a lugares ruidosos como conciertos;
  • ruido de bajo nivel que es molesto pero que no causa riesgo de daño auditivo.

¿Qué entendemos por niveles de acción y valores límite?

Las Regulaciones de Control de Ruido en el Trabajo (2005) requieren que usted, el empleador, demuestre que monitorea la situación, coteja los parámetros requeridos y toma las medidas correspondientes. Estos se relacionan con:

  • los niveles de exposición al ruido de sus trabajadores promediados durante un día o una semana de trabajo; y
  • el ruido máximo (pico de presión sonora) al que están expuestos los trabajadores en una jornada laboral.

Los valores en decibelios a tener en cuenta en todo momento en el entorno laboral son:

  • valores de acción de exposición más bajos:
    • exposición diaria o semanal de 80 dB (A);
    • presión sonora máxima de 135dB (A);
  • valores de acción de exposición superior:
    • exposición diaria o semanal de 85dB (A);
    • presión sonora máxima de 137dB (A)

También existen niveles de exposición al ruido que no deben superarse. Estos se denominan valores límite de exposición:

  • Exposición diaria o semanal de 87dB (A)
  • Presión sonora máxima de 140 dB (A)

Obtenga más información sobre estos con nuestra Guía gratuita para empleadores: 5 pasos para controlar el ruido en el trabajo . También hemos elaborado una infografía para ayudar a las personas a comprender los diferentes niveles y límites de acción del ruido.

La importancia de lecturas confiables

Cuando se trata de garantizar el cumplimiento del Reglamento de Control de Ruido en el Trabajo (2005) en un entorno industrial como una fábrica, un taller de ingeniería, un almacén o una obra de construcción, una cosa es segura: necesita pruebas de ruido confiables y tecnología de monitoreo de ruido. para obtener lecturas fiables.

La única forma de asegurarse de que tiene o no un problema con el ruido en el trabajo es medirlo y recopilar pruebas. En pocas palabras, los datos de medición de ruido que deberá presentar durante una inspección de seguridad o como parte de una defensa contra una reclamación de pérdida auditiva inducida por ruido se refieren a la exposición de su personal al ruido a lo largo del tiempo.

Como ya hemos mencionado, hay dos parámetros principales a tener en cuenta al realizar una evaluación de ruido.

Estos son:

  • Nivel de presión sonora continuo ‘ponderado A’ (LAeq). Este es el sonido al que está expuesto un empleado durante un turno o una jornada laboral.
  • Nivel (es) máximo (s) de presión acústica pico ‘ponderado C’ a los que está expuesto un empleado (se puede mostrar como LCPeak). Estos pueden ser golpes fuertes en un entorno de trabajo.

Elija el instrumento de medición adecuado

Actualmente, existen muchos dispositivos de medición de ruido en el mercado, como sonómetros o dosímetros de ruido personales, que le ayudarán a recopilar estos datos de forma eficaz. En el Reino Unido, de conformidad con el Reglamento de control del ruido en el trabajo (2005), se considera que un sonómetro de clase 2 es suficiente para medir el ruido general en un entorno laboral. Un medidor de Clase 1 cumple con una especificación de rendimiento más alta que un medidor de Clase 2 y normalmente medirá un rango de frecuencia de ruido más amplio. Un medidor de ruido de Clase 1 se puede utilizar en aplicaciones de aplicación de la ley, investigación y medioambientales. Sin embargo, no ceda al pánico y compre un sonómetro Clase 1 o acabará gastando más dinero del necesario. Recuerde, para la medición de ruido en el trabajo , un sonómetro de clase 2 es perfectamente aceptable.

Compre de un fabricante de confianza

Compre a un fabricante de renombre. Le dará la tranquilidad de que su sonómetro o dosímetro de ruido personal no solo resistirá la prueba del tiempo, sino que cumplirá con los criterios que usted requiera. Opte también por un fabricante que ofrezca soporte telefónico, formación sobre productos y legislación y servicio postventa.

En resumen

Si desea medir los niveles de ruido en el trabajo para cumplir con las regulaciones de ruido en el trabajo, no busque más allá de Pulsar Instruments. Si necesita ayuda y consejos adicionales, llámenos al 01723 518011 o navegue por nuestro sitio web para obtener más información.

El sitio web de HSE en el Reino Unido tiene más información sobre el Reglamento de control del ruido en el trabajo (2005).

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