El ruido puede ser muy perturbador, especialmente si opera una planta con maquinaria pesada y herramientas eléctricas y el trabajo implica el movimiento de vehículos y entregas de materiales. El Reglamento de control del ruido en el trabajo (2005) del Reino Unido y otras leyes sobre el ruido en todo el mundo existen para garantizar que los trabajadores no sufran daños en la audición. Como tal, cualquier esfuerzo para controlar el riesgo de ruido y la exposición al ruido en un entorno de trabajo debe centrarse en su enfoque y ser sistemático.
Siempre que haya ruido en un entorno de trabajo, usted, como empleador o la persona a cargo de la salud y la seguridad, debe buscar procesos, equipos y / o métodos de trabajo alternativos que hagan que el trabajo sea más silencioso o que hagan que las personas estén expuestas a ruidos nocivos. niveles durante períodos de tiempo reducidos. También debe mantenerse al día con las buenas prácticas o el estándar para el control del ruido en su industria.
Cuando haya cosas que se puedan hacer para reducir los riesgos del ruido que sean razonablemente factibles, deben implementarse. Sin embargo, cuando las exposiciones al ruido están por debajo del valor de acción de exposición más bajo de 80 dB (A), los riesgos se consideran bajos y, por lo tanto, solo se esperará que tome acciones que sean relativamente económicas y fáciles de realizar.
Cuando una evaluación de ruido muestre que es probable que los empleados estén expuestos a un valor de acción de exposición superior o superior a 85 dB (A), debe implementar un programa planificado de control de ruido.
La evaluación habrá producido suficiente evidencia sobre los riesgos y la información para diseñar un plan de acción para el control del ruido.
Debe utilizar cualquier hallazgo para:
- Aborde el riesgo inmediato, por ejemplo, proporcionando protección auditiva
- Identificar las posibles soluciones disponibles para controlar el ruido, cuánta reducción (en decibelios) podría lograrse y qué es razonablemente factible.
- Establecer prioridades para la acción y un cronograma (por ejemplo, considerar dónde podría haber beneficios inmediatos, qué cambios pueden necesitar introducirse durante un período de tiempo más largo y el número de trabajadores expuestos al ruido en cada caso).
- Decidir quién, en el trabajo, entregará las distintas partes del plan.
- Verificar que el plan se lleve a cabo
- Revise la efectividad del plan
Cualquier acción debe incluir consideraciones de:
- Otros métodos de trabajo
- Elección del equipo de trabajo apropiado que emita el menor ruido posible, como eléctrico en lugar de diesel.
- El diseño y distribución de lugares de trabajo, puestos de trabajo e instalaciones de descanso.
- Información, instrucción y formación adecuadas y suficientes
- Reducción del ruido por medios técnicos como cerramientos
- Programas de mantenimiento adecuados
- Reducción de tiempo e intensidad de exposición.
- Horarios de trabajo adecuados, incluida la rotación de trabajos con períodos de descanso definidos.
Aquí hay un diagrama de flujo producido por HSE que resume lo que deben hacer los empleadores como usted bajo las regulaciones de Control de ruido en el trabajo que puede resultarle útil. Una versión más grande está disponible en la Guía de HSE sobre regulaciones.
Más información sobre el control del ruido en el lugar de trabajo y el Reglamento de control del ruido en el trabajo
Para obtener más información sobre cómo manejar el ruido en el trabajo, visite el sitio web de HSE . Alternativamente, puede descargar nuestra guía gratuita para empleadores sobre cómo controlar el ruido en el lugar de trabajo .
Esperamos que este artículo le haya brindado una buena descripción general de lo que se requiere de usted como empleador o profesional de la seguridad para evitar que el ruido se convierta en un peligro . Comuníquese con nosotros al 01723 518011 para discutir más sus requisitos de medición de ruido.
