Lärm kann sehr störend sein, insbesondere wenn Sie eine Anlage mit schweren Maschinen und Elektrowerkzeugen betreiben und die Arbeit mit Fahrzeugbewegungen und Materiallieferungen verbunden ist. Die britischen Vorschriften zur Kontrolle des Lärms am Arbeitsplatz (2005) und andere Lärmgesetze weltweit sollen sicherstellen, dass Arbeitnehmer keine Gehörschäden erleiden. Daher sollten alle Bemühungen zur Kontrolle des Lärmrisikos und der Lärmbelastung in einer Arbeitsumgebung konzentriert und systematisch sein.
Überall dort, wo Lärm in einer Arbeitsumgebung auftritt, sollten Sie als Arbeitgeber oder Verantwortlicher für Gesundheit und Sicherheit nach alternativen Verfahren, Ausrüstungen und/oder Arbeitsmethoden suchen, die die Arbeit leiser machen oder dazu führen, dass Menschen schädlichem Lärm ausgesetzt sind Niveaus für kürzere Zeiträume. Sie sollten auch mit den bewährten Verfahren oder den Standards für den Lärmschutz in Ihrer Branche Schritt halten.
Wo vernünftigerweise praktikable Maßnahmen zur Reduzierung von Lärmrisiken ergriffen werden können, sollten diese umgesetzt werden. Liegen die Lärmbelastungen jedoch unter dem unteren Auslösewert von 80 dB(A), werden die Risiken als gering eingeschätzt und es wird von Ihnen nur erwartet, dass Sie Maßnahmen ergreifen, die relativ kostengünstig und einfach durchzuführen sind.
Wenn eine Lärmbewertung ergibt, dass die Exposition der Arbeitnehmer wahrscheinlich dem oberen Auslösewert von 85 dB(A) oder darüber liegt, müssen Sie ein geplantes Lärmschutzprogramm durchführen.
Die Bewertung wird genügend Beweise zu den Risiken und Informationen erbracht haben, um einen Aktionsplan zur Lärmbekämpfung zu erstellen.
Sie sollten alle Ergebnisse verwenden, um:
- Gehen Sie das unmittelbare Risiko an, z. B. durch Bereitstellung von Gehörschutz
- Identifizieren Sie die möglichen Lösungen, die Ihnen zur Lärmbekämpfung zur Verfügung stehen, wie viel Reduzierung (in Dezibel) erreicht werden könnte und was vernünftigerweise praktikabel ist
- Legen Sie Handlungsprioritäten und einen Zeitplan fest (z. B. überlegen, wo sich unmittelbare Vorteile ergeben könnten, welche Änderungen über einen längeren Zeitraum vorgenommen werden müssen und wie viele Arbeitnehmer dem Lärm jeweils ausgesetzt sind)
- Entscheiden Sie, wer bei der Arbeit die verschiedenen Teile des Plans liefert
- Überprüfen Sie, ob der Plan ausgeführt wird
- Überprüfen Sie die Wirksamkeit des Plans
Bei jeder Aktion sollten folgende Überlegungen berücksichtigt werden:
- Andere Arbeitsmethoden
- Auswahl geeigneter Arbeitsmittel mit möglichst geringem Geräuschpegel, z. B. Elektro im Gegensatz zu Diesel
- Gestaltung und Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitsplätzen und Ruheeinrichtungen
- Geeignete und ausreichende Information, Einweisung und Schulung
- Lärmminderung durch technische Maßnahmen wie Einhausungen
- Passende Wartungsprogramme
- Reduzierung von Zeit und Intensität der Exposition
- Angemessene Arbeitszeiten inkl. Job Rotation mit definierten Ruhezeiten
Hier ist ein von der HSE erstelltes Flussdiagramm, das zusammenfasst, was Arbeitgeber wie Sie im Rahmen der Vorschriften zur Kontrolle des Lärms am Arbeitsplatz tun müssen, die Sie möglicherweise nützlich finden. Eine größere Version ist im HSE Guidance on Regulations verfügbar.
Weiterführende Literatur zum Thema Lärmschutz am Arbeitsplatz und Vorschriften zur Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz
Weitere Informationen zum Umgang mit Lärm am Arbeitsplatz finden Sie auf der HSE-Website . Alternativ können Sie unseren kostenlosen Arbeitgeberleitfaden zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz herunterladen.
Wir hoffen , Ihnen mit diesem Artikel einen guten Überblick gegeben zu haben , was von Ihnen als Arbeitgeber oder Sicherheitsfachkraft verlangt wird , um zu vermeiden , dass Lärm zur Gefahr wird . Bitte kontaktieren Sie uns unter 01723 518011, um Ihre Anforderungen an die Geräuschmessung weiter zu besprechen.
