Les Control of Noise at Work Regulations 2005 sont entrés en vigueur en avril 2006, remplaçant les Noise Regulations de 1989. Elles ont été introduites à la suite de la directive européenne 2003/10/CE et ont abaissé les niveaux d'exposition à partir desquels les employeurs doivent prendre des mesures.
Le règlement a été élaboré pour protéger l'ouïe des travailleurs contre une exposition excessive au bruit sur le lieu de travail. Bien que les outils et les procédés soient plus silencieux que par le passé, les bruits industriels incontrôlés restent fréquents, en particulier dans les secteurs de la fabrication et de la construction.
Perte auditive due au bruit reste l'une des maladies professionnelles les plus répandues dans le monde et, une fois qu'elle a été causée, la lésion auditive est irréversible.
À qui s'appliquent les règlements ?
Le règlement s'applique aux employeurs de tous les secteurs industriels où les employés sont exposés au bruit sur leur lieu de travail. Cela inclut le personnel à temps plein et à temps partiel et, dans de nombreux cas, les travailleurs indépendants travaillant sous le contrôle de l'employeur.
Depuis avril 2008, les secteurs de la musique et du divertissement ont été spécifiquement inclus. Les lieux de travail tels que les salles de concert, les théâtres, les clubs et les restaurants entrent dans le champ d'application lorsque les employés sont exposés à des bruits professionnels.
Les travailleurs indépendants doivent également se conformer aux règlements de la même manière que les employeurs lorsque leur travail expose d'autres personnes à des risques.
Que doivent faire les employeurs ?
Le règlement impose aux employeurs de prévenir ou de réduire les risques pour la santé et la sécurité liés à l'exposition au bruit sur le lieu de travail.
En pratique, cela signifie qu'il faut évaluer les risques liés au bruit sur le lieu de travail, mettre en œuvre des mesures de contrôle à la source lorsque cela est raisonnablement possible et veiller à ce que les limites légales d'exposition ne soient pas dépassées. La fourniture d'une protection auditive ne doit être envisagée qu'après avoir exploré d'autres mesures de contrôle.
Les employeurs doivent également fournir des informations, des instructions et des formations sur les risques liés au bruit et, le cas échéant, mettre en place une surveillance de la santé pour les salariés régulièrement exposés à des niveaux supérieurs aux seuils définis.
Comprendre les valeurs déclenchant l'action et les limites d'exposition
Le règlement définit des valeurs d'exposition inférieures et supérieures et une valeur limite d'exposition.
La valeur d'exposition inférieure déclenchant l'action est de 80 dB(A), et la valeur d'exposition supérieure déclenchant l'action est de 85 dB(A). La valeur limite d'exposition est de 87 dB(A) à l'oreille, en tenant compte des protections auditives. Les limites de pression acoustique de crête sont définies à l'aide de la pondération C.
L'exposition est déterminée en tenant compte à la fois du niveau de bruit et de la durée sur une journée ou une semaine de travail.
Pour une explication détaillée de la signification des seuils de 80, 85 et 87 dB dans la pratique, lisez notre guide complet sur les seuils de 80, 85 et 87 dB. valeurs d'action contre le bruit sur le lieu de travail.
Comment mesurer le bruit sur le lieu de travail ?
Pour établir la conformité, les employeurs doivent déterminer l'intensité du bruit et la durée d'exposition des salariés. Le bruit est mesuré en décibels, en utilisant la pondération A pour les niveaux moyens et la pondération C pour les pics de bruit ou les bruits impulsifs.
L'exposition personnelle peut être calculée en mesurant les niveaux de pression acoustique sur différents lieux de travail et pour différentes tâches, puis en calculant une moyenne basée sur le temps passé dans chaque zone.
Les mesures sont généralement effectuées à l'aide de sonomètres ou personnel dosimètres de bruit capable de calculer les valeurs d'exposition journalière.
Des données précises et correctement enregistrées constituent une preuve essentielle de la conformité et peuvent s'avérer cruciales dans la défense de futures réclamations pour perte d'audition.
Pour obtenir un guide étape par étape sur la réalisation d'une enquête de conformité, cliquez ici. évaluation des risques liés au bruit sur le lieu de travail, Voir notre guide détaillé.
Quel est l'équipement nécessaire à la mise en conformité ?
Les évaluations du bruit sur le lieu de travail doivent être effectuées à l'aide d'instruments conformes à des normes reconnues telles que la norme IEC 61672.
Etalonnage avant et après la mesure à l'aide d'un calibrateur acoustique garantit la précision et la fiabilité.
Les dosimètres individuels de bruit constituent une solution pratique lorsque les travailleurs se déplacent d'un endroit à l'autre au cours d'une période de travail.
Surveillance de la santé et gestion continue
Lorsque les salariés sont régulièrement exposés à des niveaux supérieurs à la valeur d'exposition supérieure déclenchant l'action, les employeurs doivent mettre en place une surveillance de la santé, y compris des contrôles de l'audition. L'objectif est la détection précoce des lésions auditives et l'amélioration continue des pratiques de gestion du bruit.
Prouver la conformité : Que se passe-t-il en cas de visite du HSE ?
Ces dernières années, de nombreux professionnels de la sécurité ont reçu la visite du Health and Safety Executive (HSE) qui leur demandait des preuves de la surveillance du bruit sur le lieu de travail. Dans ces situations, il ne suffit pas d'affirmer qu'il est peu probable que les employés soient exposés à un risque. Les employeurs doivent être en mesure de démontrer clairement qu'ils ont évalué le bruit sur le lieu de travail, pris en compte les valeurs d'exposition déclenchant l'action et pris les mesures de contrôle appropriées en vertu des règlements.
Les agents de contrôle peuvent demander des documents relatifs à l'évaluation des risques, des relevés de mesures, des relevés d'étalonnage et des preuves de toutes les mesures de contrôle mises en œuvre. Ils peuvent également s'attendre à voir les dossiers d'information, de formation et de surveillance de la santé des employés, le cas échéant.
Le fait de ne pas fournir de preuves suffisantes de conformité peut donner lieu à des avis d'exécution ou à une enquête plus approfondie. Outre les mesures réglementaires, les employeurs peuvent faire l'objet de poursuites civiles pour perte auditive due au bruit. Les réclamations individuelles pour des pertes auditives mineures ou des acouphènes se sont toujours élevées à des milliers de livres sterling, les frais juridiques et d'assurance supplémentaires pouvant accroître l'impact financier sur l'entreprise.
La tenue de registres de mesures précis et d'une piste d'audit claire des mesures prises n'est donc pas une simple formalité réglementaire. Il s'agit d'un élément essentiel de la protection des employés et de l'organisation.
Conseils et soutien supplémentaires
Pour plus d'informations sur la gestion du bruit sur le lieu de travail, vous pouvez consulter le site suivant Site web du HSE pour obtenir des informations et des ressources officielles. Vous pouvez également télécharger notre Guide de l'employeur pour le contrôle du bruit sur le lieu de travail pour obtenir des conseils pratiques sur la compréhension et l'application des règlements dans votre organisation.
Nous espérons que ce guide vous a donné un aperçu clair de vos responsabilités en vertu des Control of Noise at Work Regulations 2005 (règlements sur le contrôle du bruit au travail). Si vous souhaitez discuter de la mesure du bruit sur le lieu de travail, des exigences de conformité ou de l'équipement de surveillance approprié, veuillez nous contacter à l'adresse suivante contacter notre équipe.
