Ce blog propose un processus simple en 5 étapes pour les entreprises intéressées par le contrôle du bruit sur le lieu de travail.
La perte auditive due au bruit (NIHL) est l'un des risques les plus répandus, mais souvent ignorés, sur le lieu de travail. Dans tous les secteurs d'activité, la perte auditive industrielle reste la maladie professionnelle qui donne lieu au plus grand nombre de plaintes civiles, soit environ 75% de l'ensemble des plaintes pour maladie professionnelle (selon le HSE).
Il est important que les entreprises se conforment à leurs obligations légales telles qu'elles sont détaillées dans les Control of Noise at Work Regulations 2005 (règlements sur le contrôle du bruit au travail). Cette réglementation a réduit les niveaux d'action précédents et introduit des limites légales pour l'exposition quotidienne au bruit.
Étape 1
La première chose à faire est de déterminer s'il existe des risques de bruit sur votre lieu de travail. Pour ce faire, vous pouvez combiner votre connaissance des pratiques de travail, faire des observations simples et prendre des mesures de bruit simples dans les zones que vous soupçonnez de présenter un risque.
Même à ce stade du processus, nous vous recommandons d'utiliser un calibrateur acoustique d'étalonner votre sonomètre avant et après chaque session de mesure et de conserver un enregistrement de vos mesures.
Étape 2
Une fois que vous avez déterminé les zones de votre lieu de travail susceptibles de présenter un risque de bruit, vous devez identifier les employés susceptibles de souffrir d'une perte auditive due au bruit.
Vous devez évaluer la manière dont les dommages peuvent survenir, par exemple les lésions auditives, la surdité, les acouphènes, les troubles de la communication et l'incapacité d'entendre les alarmes sonores.
Nous vous recommandons de prendre également en considération les employés sensibles ou ceux qui souffrent déjà de troubles auditifs.
Étape 3
Une série plus détaillée de mesures individuelles du bruit est nécessaire pour déterminer les expositions typiques des personnes à risque. Vous devez donc vous entretenir avec vos employés pour bien comprendre leur routine de travail typique. Vous avez ensuite le choix entre plusieurs méthodes de mesure.
Option 1 : Sonomètre intégrateur à calcul de moyenne
La personne qui effectue les mesures sur votre lieu de travail doit être compétente et utiliser un sonomètre approprié. Idéalement, ce sonomètre doit être conforme à la norme BS EN 61672-1:2003 Classe 1 ou Classe 2 et provenir d'un fabricant réputé.
Des relevés représentatifs du niveau sonore moyen pondéré "A" (LAeq) doivent être effectués pour chaque "tâche" entreprise par un employé, puis vous devez déterminer le niveau d'exposition d'un individu à l'aide d'un logiciel, de formules mathématiques ou du calculateur d'exposition du HSE.
Le filtre de fréquence "A" est appliqué par les instruments de mesure du son pour tenter de reproduire la réponse de l'oreille humaine au bruit afin de déterminer avec précision le niveau de risque plutôt que le niveau de bruit réel lui-même.
Option 2 : Dosimètre personnel de bruit
Le travailleur peut également porter un dosimètre de bruit pendant toute la durée de son poste de travail, ce qui permet de surveiller et de mesurer les niveaux de bruit auxquels il est exposé tout au long de sa journée de travail.
La dosimétrie du bruit est particulièrement efficace pour les travailleurs dont les horaires sont imprévisibles, ceux qui sont constamment en mouvement ou ceux qui travaillent dans des zones confinées ou difficiles d'accès.
Après avoir effectué et évalué vos mesures, un plan d'action de lutte contre le bruit est nécessaire. Ce plan est le le plus important fait partie de l'ensemble du processus d'enquête et doit démontrer que vous prenez les mesures nécessaires pour contrôler les risques identifiés.
On oublie souvent qu'il est nécessaire d'évaluer le risque lié à tout bruit impulsif. Les niveaux d'action pour le bruit impulsif sont de 135dB(C) et 136dB(C), la limite légale étant de 140dB(C).
Tout plan établi doit comprendre une liste d'actions prioritaires visant à résoudre les risques immédiats et à tenir compte de votre obligation générale de réduire les niveaux de bruit sur le lieu de travail. Lorsque le bruit ne peut être réduit à la source, une protection auditive appropriée est nécessaire et doit être mise à la disposition de tous les travailleurs exposés.
Les employés doivent recevoir des informations, des instructions et une formation concernant les risques et la manière de les minimiser et de les contrôler.
Étape 4
Toutes les conclusions tirées de ce qui précède doivent être utilisées pour créer un rapport clair dont le style et le format doivent permettre de s'y référer facilement à l'avenir. Ce rapport constituera une preuve permanente des décisions que vous avez prises pour vous conformer à la loi.
Étape 5
Vous devez régulièrement évaluer l'efficacité de votre programme de contrôle du bruit sur le lieu de travail. Cela sera particulièrement nécessaire si de nouveaux équipements ont été introduits ou si des modifications ont été apportées à l'agencement de votre usine ou aux horaires de travail de vos employés.
En savoir plus sur la Règlement sur le bruit au travail ou contactez un membre de l'équipe Pulsar pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.
