80, 85 et 87 décibels - pourquoi ces valeurs sont importantes

Pour la plupart des gens, 80, 85 et 87 décibels ne signifie peut-être pas grand-chose mais, pour un responsable ayant des responsabilités en matière de santé et de sécurité et opérant dans le cadre des règlements sur le contrôle du bruit au travail, cela signifie prendre des mesures spécifiques sur le lieu de travail pour s'assurer qu'elles préviennent ou réduisent les risques liés à l'exposition au bruit au niveau le plus bas raisonnablement possible.  Ces trois valeurs sont importantes parce qu'ils font partie de Règlement 6 de la réglementation britannique sur le contrôle du bruit au travail (2005) et tout manquement peut conduire un employé à intenter une action en justice pour dommages corporels. L'augmentation des cas de surdité professionnelle suscite toujours de vives inquiétudes, ce qui explique que nous ayons abordé ce sujet si souvent au cours de l'année écoulée. Nous avons voulu partager avec vous les principaux points d'action qui sous-tendent ces valeurs.

80, 85 et 87 décibels - d'où viennent ces valeurs ?

La réglementation sur le bruit fait partie de la loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail, qui découle de la législation européenne. Elle est juridiquement contraignante et chacun des 28 États membres de l'UE doit l'incorporer dans sa législation nationale. La plupart d'entre vous les connaissent donc déjà.

La réglementation britannique fait référence aux "valeurs d'exposition déclenchant l'action" et aux "valeurs limites d'exposition".

Qu'est-ce qu'un niveau d'action ou une valeur limite d'exposition ?

Un niveau d'action est essentiellement un niveau d'exposition au bruit à partir duquel les employeurs sont tenus de prendre certaines mesures pour réduire les effets nocifs du bruit sur l'audition. Il existe deux niveaux d'action principaux pour le bruit continu, 80 décibels et 85dB(A) :

• La valeur d'exposition minimale déclenchant l'action est un niveau d'exposition au bruit moyen quotidien ou hebdomadaire de 80 décibels (dB(A)), où l'employeur doit fournir des informations et une formation et mettre à disposition des protections auditives. Téléchargez notre GUIDE GRATUIT pour choisir la protection auditive adéquate ici
• La valeur d'exposition supérieure déclenchant l'action est fixée à une exposition sonore moyenne journalière ou hebdomadaire de 85dB(A), au-dessus duquel l'employeur est tenu de prendre des mesures raisonnablement applicables pour réduire l'exposition au bruit, telles que des mesures d'ingénierie ou d'autres mesures techniques. L'utilisation de protections auditives est également obligatoire si le bruit ne peut être contrôlé par ces mesures, ou pendant que ces mesures sont planifiées ou mises en œuvre.
• Enfin, il existe une valeur limite d'exposition de 87dB(A), au-dessus duquel aucun travailleur ne peut être exposé (en tenant compte de la protection auditive).

80, 85 et 87 décibels - pourquoi ces valeurs sont importantes :

Le règlement fait également référence aux valeurs d'exposition maximales et aux valeurs limites.

Ils sont définis parce que les bruits de crête de haut niveau peuvent entraîner une perte auditive à court et à long terme. Les bruits d'impulsion tels que les outils à cartouche, les marteaux et les équipements de forage peuvent tous produire des pressions sonores de crête élevées.

Si l'exposition quotidienne au bruit dépasse le niveau d'exposition inférieur d'action 80dB(A), alors a évaluation du bruit doit être effectuée et enregistrée par une personne compétente.

Que se passe-t-il si le niveau de bruit varie au cours de la semaine ?

Si les niveaux d'exposition au bruit varient fortement au cours de la semaine de travail, les règlements autorisent un niveau d'exposition hebdomadaire plutôt que journalier. LEP,w à utiliser. Il n'est susceptible d'être significativement différent du niveau d'exposition journalier que si l'exposition pendant un ou deux jours de la semaine de travail est supérieure de 5 dB(A) à celle des autres jours ou si la semaine de travail compte trois jours d'exposition ou moins.

Si une entreprise envisage d'utiliser un niveau d'exposition hebdomadaire, les règles suivantes s'appliquent :

• Mise à disposition de protections auditives
• Les travailleurs et leurs représentants doivent être consultés sur la méthode de contrôle
• Les effets de ce type de surveillance sur les employés doivent être communiqués et expliqués.

Enfin, si la journée de travail est de 12 heures - ce qui est assez courant de nos jours - les niveaux d'action doivent être réduits de 3dB(A) car les niveaux d'action supposent une journée de travail de 8 heures.

Rappel : le bruit dans un environnement de travail est mesuré à l'aide d'un appareil de mesure du bruit. sonomètre ou compteur personnel d'exposition au son qui indiquent les niveaux de pression acoustique en dB(A) et la pression acoustique de crête à laquelle nous faisons référence dans ce billet. Les appareils modernes de mesure du bruit peuvent fournir simultanément les valeurs décrites ci-dessus.  

En savoir plus sur la Règlement sur le bruit au travail.

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