Für die meisten Menschen, 80, 85 und 87 Dezibel mag nicht viel bedeuten, aber für einen Manager mit Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit, der im Rahmen der Lärmschutzvorschriften am Arbeitsplatz tätig ist, bedeutet es, dass er spezifische Maßnahmen am Arbeitsplatz ergreift, um sicherzustellen, dass er Risiken durch Lärmbelastung verhindert oder auf das niedrigste, vernünftigerweise durchführbare Niveau reduziert. Diese drei Werte sind wichtig denn sie sind Teil der Vorschrift 6 der britischen Verordnung zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz (2005) und jeder Verstoß kann dazu führen, dass ein Arbeitnehmer wegen Körperverletzung verklagt wird. Die zunehmenden Fälle von berufsbedingter Taubheit geben nach wie vor Anlass zu großer Besorgnis, was erklärt, warum wir im letzten Jahr so oft über dieses Thema berichtet haben. Wir wollten Ihnen die wichtigsten Aktionspunkte, die sich hinter diesen Werten verbergen, erneut mitteilen.
80, 85 und 87 Dezibel - woher kommen diese Werte?
Die Lärmschutzvorschriften sind Teil des Gesetzes über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz von 1974, das auf europäische Rechtsvorschriften zurückgeht. Sie sind rechtsverbindlich, und jeder der 28 EU-Mitgliedstaaten muss sie in sein nationales Recht übernehmen. Die meisten von Ihnen werden also bereits mit ihnen vertraut sein.
Die Verordnungen im Vereinigten Königreich beziehen sich auf "Expositionsauslösewerte" und "Expositionsgrenzwerte".
Was ist ein Auslösewert oder ein Expositionsgrenzwert?
Ein Auslösewert ist im Grunde ein Lärmexpositionspegel, bei dem die Arbeitgeber verpflichtet sind, bestimmte Maßnahmen zu ergreifen, um die schädlichen Auswirkungen von Lärm auf das Gehör zu verringern. Es gibt zwei Hauptauslösewerte für Dauerlärm, 80 Dezibel und 85 DezibeldB(A):
- Der untere Auslösewert ist ein täglicher oder wöchentlicher durchschnittlicher Lärmexpositionspegel von 80 Dezibel (dB(A)), bei dem der Arbeitgeber Informationen und Schulungen anbieten und Gehörschutz zur Verfügung stellen muss. Laden Sie unseren GRATIS-LEITFADEN herunter für Auswahl des richtigen Gehörschutzes hier
- Der obere Auslösewert liegt bei einer durchschnittlichen täglichen oder wöchentlichen Lärmbelastung von 85dB(A), bei deren Überschreitung der Arbeitgeber verpflichtet ist, nach vernünftigem Ermessen durchführbare Maßnahmen zur Verringerung der Lärmbelastung zu ergreifen, z. B. durch technische Kontrollen oder andere technische Maßnahmen. Das Tragen von Gehörschutz ist auch dann vorgeschrieben, wenn der Lärm durch diese Maßnahmen nicht eingedämmt werden kann oder während diese Maßnahmen geplant oder durchgeführt werden.
- Schließlich gibt es einen Expositionsgrenzwert von 87dB(A), oberhalb derer kein Arbeitnehmer (unter Berücksichtigung des Gehörschutzes) exponiert werden darf.
80, 85 und 87 Dezibel - warum diese Werte wichtig sind:
Die Verordnungen beziehen sich auch auf Auslösewerte und Grenzwerte für Spitzenbelastungen.
Diese werden definiert, weil hohe Lärmspitzen kurz- und langfristig zu Gehörverlust führen können. Impulsgeräusche wie Kartuschenwerkzeuge, Hämmer und Bohrlochgeräte können hohe Spitzenschalldrücke erzeugen.
Wenn die tägliche Lärmbelastung den unteren Auslösewert überschreitet 80dB(A), dann a Lärmerfassung sollten von einer kompetenten Person durchgeführt und aufgezeichnet werden.
Was ist, wenn der Lärmpegel während der Woche schwankt?
Wenn die Lärmbelastung während der Arbeitswoche stark schwankt, erlauben die Verordnungen eher einen wöchentlichen als einen täglichen Expositionswert. LEP,w verwendet werden. Ein signifikanter Unterschied zum täglichen Expositionspegel ist nur dann wahrscheinlich, wenn die Exposition an einem oder zwei Tagen in der Arbeitswoche um 5 dB(A) höher ist als an den anderen Tagen oder wenn die Arbeitswoche drei oder weniger Tage mit Exposition umfasst.
Wenn ein Unternehmen die Verwendung eines wöchentlichen Expositionsniveaus in Betracht zieht, gilt Folgendes:
- Gehörschutz muss zur Verfügung gestellt werden
- Die Arbeitnehmer und ihre Vertreter müssen zu der Art der Überwachung angehört werden.
- Die Auswirkungen dieser Art von Überwachung auf die Arbeitnehmer müssen mitgeteilt und erläutert werden
Wenn der Arbeitstag 12 Stunden beträgt - was heutzutage durchaus üblich ist -, müssen die Auslösewerte um 3 dB(A) gesenkt werden, da die Auslösewerte von einem 8-Stunden-Arbeitstag ausgehen.
Zur Erinnerung: Der Lärm in einer Arbeitsumgebung wird mit einem Schallpegelmesser oder persönliches Lärmbelastungsmessgerät, die reads-Schalldruckpegel in dB(A) und der Spitzenschalldruck, auf den wir uns in diesem Beitrag beziehen. Moderne Lärmmessgeräte können Ihnen die oben beschriebenen Werte gleichzeitig liefern.
Erfahren Sie mehr über die Verordnung über Lärm am Arbeitsplatz.
