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80, 85 y 87 decibeles: por qué son importantes estos valores

Consejos de control de sonido

80, 85 y 87 decibeles: por qué son importantes estos valores

By: Admin



Para la mayoría de la gente 80, 85 y 87 decibeles Puede que no signifique mucho, pero para un gerente con responsabilidades de salud y seguridad y que opera bajo las Regulaciones de Control de Ruido en el Trabajo, significa tomar acciones específicas en el lugar de trabajo para asegurarse de que prevengan o reduzcan los riesgos de exposición al ruido al nivel más bajo razonablemente. practicable. Estos tres valores importan porque forman parte de La Regulación 6 de las Regulaciones de Control de Ruido en el Trabajo del Reino Unido (2005) y cualquier incumplimiento puede llevar a un empleado a demandar por lesiones personales. Todavía existe una preocupación considerable por el aumento de casos de sordera ocupacional, lo que explica por qué hemos abordado este tema con tanta frecuencia en el último año. Queríamos compartir con ustedes los principales puntos de acción detrás de esos valores nuevamente.

80, 85 y 87 decibeles: ¿de dónde provienen estos valores?

La normativa sobre ruido forma parte de la Ley de salud y seguridad en el trabajo de 1974, que deriva de la legislación europea. Es legalmente vinculante y cada uno de los 28 estados miembros de la UE debe incorporarlo a su legislación nacional. Así que la mayoría de ustedes ya estarán familiarizados con ellos.

Las regulaciones en el Reino Unido se refieren a ‘valores de nivel de acción de exposición’ y ‘valores límite de exposición’.

¿Qué es un valor de nivel de acción o un valor límite de exposición?

Foto de joven trabajando en la máquina cnc

Un nivel de acción es básicamente un nivel de exposición al ruido en el que los empleadores deben tomar ciertas medidas para reducir los efectos nocivos del ruido en la audición. Hay dos niveles de acción principales para el ruido continuo, 80 decibeles y 85 dB (A):

  • El valor de acción de exposición más bajo es un nivel de exposición al ruido promedio diario o semanal de 80 decibelios ( dB (A)), al cual el empleador debe proporcionar información y capacitación y poner a disposición protección auditiva. Descargue nuestra GUÍA GRATUITA para seleccionar la protección auditiva correcta aquí
  • El valor de acción de exposición superior se establece en una exposición al ruido promedio diaria o semanal de 85 dB (A), por encima del cual se requiere que el empleador tome medidas razonablemente prácticas para reducir la exposición al ruido, como controles de ingeniería u otras medidas técnicas. El uso de protección auditiva también es obligatorio si el ruido no se puede controlar con estas medidas, o mientras se planifican o ejecutan estas medidas.
  • Finalmente, existe un valor límite de exposición de 87 dB (A), por encima del cual ningún trabajador puede estar expuesto (teniendo en cuenta la protección auditiva).

80, 85 y 87 decibeles: por qué son importantes estos valores:

Los Reglamentos también se refieren a la acción de exposición máxima y a los valores límite.

Estos se definen porque los picos de ruido de alto nivel pueden provocar una pérdida auditiva a corto y largo plazo. Los ruidos impulsivos, como las herramientas de cartucho, los martillos y los equipos de perforación, pueden producir picos de presión sonora elevados.

Si la exposición diaria al ruido supera el nivel de acción de exposición más bajo de 80 dB (A), una persona competente debe realizar y registrar una evaluación del ruido .

¿Y si los niveles de ruido varían durante la semana?

Si hay una fuerte variación en los niveles de exposición al ruido durante la semana laboral, entonces el Reglamento permite que se utilice un nivel de exposición LEP, w semanal en lugar de diario. Solo es probable que sea significativamente diferente del nivel de exposición diario si la exposición en uno o dos días de la semana laboral es 5dB (A) más alta que en los otros días o si la semana laboral tiene tres o menos días de exposición.

Si una empresa está considerando el uso de un nivel de exposición semanal, se aplica lo siguiente:

  • Protección auditiva disponible
  • Los empleados y sus representantes deben ser consultados sobre el método de seguimiento.
  • Los efectos sobre los empleados de este tipo de seguimiento deben comunicarse y explicarse.

Por último, si la jornada laboral es de 12 horas, lo que es bastante habitual en la actualidad, entonces los niveles de actuación deben reducirse en 3dB (A) porque los niveles de actuación suponen una jornada laboral de 8 horas.

Recuerde: el ruido en un ambiente de trabajo se mide utilizando un sonómetro o un sonómetro personal que lee los niveles de presión sonora en dB (A) y la presión sonora pico a la que nos referimos en este artículo. Los dispositivos de medición de ruido modernos pueden proporcionarle los valores descritos anteriormente simultáneamente.

Obtenga más información sobre el Reglamento sobre ruido en el trabajo .

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