il y a 10 ans , le règlement de 2005 sur le contrôle du bruit au travail est entré en vigueur au Royaume-Uni pour tous les secteurs industriels, suivi par les secteurs de la musique et du divertissement en avril 2008. Les réglementations sur le bruit au Royaume-Uni sont basées sur les directives de l’UE qui exigent des États membres de l’Union qu’ils veillent à ce que l’ouïe des travailleurs soit protégée contre le bruit excessif. Ce n’est cependant pas unique à la zone UE, car des lois de contrôle du bruit existent dans le monde pour se protéger contre la surdité industrielle. Au Royaume-Uni, selon la loi, les employeurs doivent prendre des mesures « raisonnablement réalisables » pour réduire l’exposition au bruit des employés. De nombreuses informations et conseils sont disponibles si vous souhaitez en savoir plus sur la conformité au bruit au travail . Ici, nous avons résumé les points clés pour vous.
Qu’est-ce que la surdité professionnelle ?
Une condition qui entraîne la perte de l’audition (souvent sur une période de temps prolongée ou immédiatement après un événement sonore traumatique) en raison de l’environnement de travail d’une personne. Il comprend:
- Perte auditive complète – sans l’utilisation d’un appareil auditif, rien ne peut être entendu
- Perte auditive partielle – la sensibilité auditive a été réduite
- Plusieurs troubles auditifs tels que les acouphènes (un bourdonnement ou une sonnerie continu dans l’oreille)
- Actuellement, la proportion la plus élevée de réclamations civiles pour maladie professionnelle concerne la perte auditive due au bruit
- Le coût annuel pour le secteur des assurances britannique pour les réclamations liées à la surdité dépasse 70 millions de livres sterling
À propos de la réglementation sur le contrôle du bruit au travail (2005)
- Les dates auxquelles les employeurs sont réputés être au courant de la perte auditive induite par le bruit (NIHL) varient selon l’industrie. La date clé de la connaissance est 1963.
- Le règlement sur le bruit au travail de 2005 a remplacé le règlement sur le bruit de 1989 et a introduit de nouvelles exigences concernant les mesures à prendre par les employeurs. Le Règlement de 2005 oblige les employeurs à prendre des mesures pour protéger les travailleurs à des niveaux de bruit inférieurs de 5 décibels à ceux du Règlement de 1989. Une grosse goutte. Ils prévoient également une surveillance médicale (contrôles auditifs) pour les travailleurs régulièrement exposés à plus de 85 décibels.
- Le Règlement ne s’applique pas aux membres du public exposés au bruit de leurs activités non professionnelles, ou lorsqu’ils font un choix éclairé d’aller dans des endroits bruyants comme un concert ou sont exposés à des nuisances sonores.
Comment le bruit est-il mesuré sur le lieu de travail ?
Les réclamations contre votre entreprise pour perte auditive due au bruit peuvent être déposées de nombreuses années dans le futur. La seule défense sérieuse est constituée de données de bruit correctement mesurées, effectuées de manière logique et régulière. L’élément clé à établir ici est l’intensité du bruit et la durée d’exposition des personnes. Le bruit est mesuré avec précision à l’aide d’un sonomètre conforme ou d’un sonomètre personnel en décibels, exprimé en (dB). Une ‘pondération A’ également exprimée en ‘dB(A)’ est utilisée pour mesurer les niveaux de bruit moyens, et une ‘pondération C’ ou ‘dB(C)’, est utilisée pour mesurer les bruits de crête, d’impact ou impulsifs.
Pour calculer l’exposition personnelle, vous devrez mesurer le niveau de pression acoustique aux différents endroits où la personne travaille et pour les différentes tâches effectuées au cours d’une journée de travail. Une moyenne est calculée à partir de ces valeurs et du temps passé à chaque endroit ou à chaque tâche. Découvrez comment démarrer avec une évaluation des risques liés au bruit ici.
Règlement de 2005 sur le contrôle du bruit au travail : action et valeurs limites
Le Règlement définit des « valeurs d’action d’exposition », des niveaux d’exposition au bruit qui, s’ils sont dépassés, vous obligent à prendre des mesures spécifiques. Il existe des valeurs d’action « inférieure » et « supérieure », comme indiqué ci-dessous. Vous devrez comparer votre exposition au bruit estimée avec les valeurs d’action pour établir quelles actions spécifiques sont requises de votre part afin de réduire les risques liés au bruit.
Valeurs d’action d’exposition inférieures :
- une exposition au bruit personnelle quotidienne ou hebdomadaire de 80 dB (pondération « A »); et
- une pression acoustique maximale de 135 dB (pondéré « C »)
Valeurs d’action d’exposition supérieures :
- une exposition personnelle au bruit quotidienne ou hebdomadaire de 85 dB (pondéré « A »); et
- une pression acoustique maximale de 137dB (pondéré « C »)
Valeurs limites d’exposition ou niveau d’exposition au niveau sonore maximal admissible pour pénétrer à l’oreille de l’opérateur :
- une exposition au bruit personnelle quotidienne ou hebdomadaire de 87 dB (pondéré « A »); et
- une pression acoustique maximale de 140 dB (pondéré « C »).
nb. les valeurs limites d’exposition ci-dessus tiennent compte de toute réduction d’exposition apportée par les protections auditives.
Réglementation sur le bruit au travail : devoirs de l’employeur
Lorsque les risques liés au bruit sont élevés, vous devez les gérer à l’aide d’un plan d’action prioritaire de lutte contre le bruit qui doit inclure :
- Évaluation des risques par une « personne compétente » pour évaluer les niveaux de bruit (règle 5)
- Contrôle du bruit à la source (Règle 6)
- Fourniture d’une protection auditive appropriée (Règlement 7)
- Entretien et utilisation des équipements EPI (Règlement 8)
- Surveillance de la santé (Règlement 9)
- Information, instruction et formation sur les niveaux de bruit et les dommages causés par le bruit (Règle 10)
Réglementation sur le bruit au travail (2005) : résumé
- Moins de dépendance aux EPI
- Contrôle du bruit à la source
- Rapports avec « Plan d’action » plutôt que des centaines de pages de mesures
- Une surveillance de la santé est requise pour les personnes dont l’exposition est de 85 dB(A) ou plus
Lectures complémentaires sur le contrôle du bruit sur le lieu de travail et le Règlement sur le contrôle du bruit au travail
Pour plus d’informations sur la gestion du bruit au travail, visitez le site Web du HSE . Vous pouvez également télécharger GRATUITEMENT notre guide des employeurs pour contrôler le bruit sur le lieu de travail .
Nous espérons que cet article vous a donné un bon aperçu de ce qui est exigé de vous en tant qu’employeur ou professionnel de la sécurité pour atteindre la conformité au bruit au travail . Veuillez nous contacter au 01723 518011 pour en discuter davantage.
