Lärmbedingte Schwerhörigkeit (NIHL) ist eine der häufigsten, aber oft ignorierten Gefahren am Arbeitsplatz. In allen Industriezweigen ist der industrielle Hörverlust nach wie vor die Berufskrankheit mit den meisten zivilrechtlichen Ansprüchen, die etwa 75% aller Berufskrankheitsansprüche ausmachen (laut HSE).
Es ist wichtig, dass Unternehmen ihren gesetzlichen Pflichten nachkommen, wie sie in den Vorschriften zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz von 2005 festgelegt sind. Mit diesen Vorschriften wurden die früheren Auslösewerte gesenkt und gesetzliche Grenzwerte für die tägliche Lärmbelastung eingeführt.
Schritt 1 - Identifizierung von Lärmgefahren am Arbeitsplatz
Als Erstes müssen Sie feststellen, ob an Ihrem Arbeitsplatz Lärmgefahren bestehen. Dies kann durch eine Kombination aus Ihren Kenntnissen der Arbeitspraktiken, einfachen Beobachtungen und einigen einfachen Lärmmessungen in Bereichen, von denen Sie vermuten, dass sie ein Risiko darstellen könnten, erreicht werden.
Beginnen Sie mit einer einfachen Beobachtung. In vielen Fällen sind die ersten Warnzeichen für übermäßigen Lärm offensichtlich. Beachten Sie Folgendes:
- Müssen Arbeitnehmer schreien, um von Kollegen gehört zu werden, die mehr als einen Meter entfernt sind?
- Werden lärmende Elektrowerkzeuge oder Maschinen mehr als 30 Minuten pro Tag benutzt?
- Wirken die Mitarbeiter angespannt, wenn die Maschinen anlaufen, und sichtlich entspannt, wenn sie stillstehen?
- Haben Arbeitnehmer nach der Schicht über Kopfschmerzen, Ohrensausen oder vorübergehende Hörveränderungen berichtet?
Wenn eine dieser Fragen mit "Ja" beantwortet wird, sollte eine formelle Lärmbewertung durchgeführt werden.
Auch in diesem Stadium des Prozesses empfehlen wir Ihnen die Verwendung eines akustischer Kalibrator zur Kalibrierung Ihres Schallpegelmesser vor und nach jeder Messung und führen Sie Buch über Ihre Messungen.
Schritt 2 - Identifizieren Sie gefährdete Mitarbeiter
Sobald Sie herausgefunden haben, welche Bereiche an Ihrem Arbeitsplatz eine Lärmgefahr darstellen, müssen Sie herausfinden, welche Mitarbeiter von lärmbedingtem Hörverlust bedroht sein könnten.
Sie sollten abwägen, welche Schäden auftreten können, z. B. Hörschäden, Taubheit, Tinnitus, Kommunikationsstörungen und die Unfähigkeit, akustische Alarme zu hören.
Wir empfehlen Ihnen, auch anfällige Mitarbeiter oder solche, die bereits ein Hörproblem haben, in Betracht zu ziehen.
Schritt 3 - Messung der Lärmbelastungspegel
Um die typische Lärmbelastung der gefährdeten Personen zu ermitteln, sind detailliertere individuelle Lärmmessungen erforderlich, weshalb Sie mit Ihren Mitarbeitern sprechen sollten, um deren typischen Arbeitsablauf genau zu verstehen. Sie haben dann die Wahl zwischen verschiedenen Messmethoden.
Option 1 - Verwendung eines integrierenden, mittelwertbildenden Schallpegelmessers
Die Person, die die Messungen an Ihrem Arbeitsplatz durchführt, sollte kompetent sein und ein geeignetes Schallpegelmessgerät verwenden, z. B. das Nova Noise at Work Schallpegelmesser. Idealerweise sollte dieses Messgerät der Norm BS EN 61672-1:2003 Klasse 1 oder Klasse 2 entsprechen und von einem renommierten Hersteller stammen.
Repräsentative A-bewertete durchschnittliche Lärmpegelmessungen (LAeq) müssen für jede von einem Arbeitnehmer ausgeführte Aufgabe durchgeführt werden, und dann sollten Sie den Expositionspegel einer Person mit Hilfe von Software, mathematischen Formeln oder dem HSE-Expositionsrechner bestimmen.
Der A-Frequenz-Filter wird von Schallmessgeräten angewendet, um die Reaktion des menschlichen Ohrs auf Lärm nachzubilden, so dass wir den Risikograd und nicht den tatsächlichen Lärmpegel selbst genau bestimmen können.
Option 2 - Verwendung eines persönlichen Lärmdosimeters
Alternativ dazu kann eine Lärmdosimeter kann von einem Arbeitnehmer während seiner gesamten Arbeitsschicht getragen werden und überwacht und misst den Lärmpegel, dem er während seines Arbeitstages ausgesetzt ist.
Die Lärmdosimetrie ist besonders effektiv für Arbeitnehmer mit unvorhersehbaren Schichtplänen, für Personen, die ständig unterwegs sind, oder für Personen, die in engen oder schwer zugänglichen Bereichen arbeiten.
Bewährte Verfahren bei der Durchführung von Messungen
Genaue Ergebnisse hängen nicht nur von der Art des verwendeten Geräts ab, sondern auch davon, wie die Messungen durchgeführt und aufgezeichnet werden. Bei der Durchführung von Lärmmessungen am Arbeitsplatz sollten Sie die folgenden Grundsätze der guten Praxis beachten:
- Führen Sie Messungen in Armlänge an den Arbeitsplätzen durch, die der Lärmquelle am nächsten sind. Das Mikrofon sollte dort positioniert werden, wo sich die Ohren des Arbeitnehmers normalerweise befinden würden.
- Messen Sie über einen repräsentativen Zeitraum, insbesondere bei schwankenden Lärmpegeln.
- Erfassen Sie sowohl LAeq- als auch dB(C)-Spitzenwerte.
- Dokumentieren Sie, welches Schallpegelmessgerät oder Dosimeter verwendet wurde und das Datum der letzten Kalibrierung.
- Erfassen Sie den Zustand der Maschinen und alle relevanten Wartungsdaten.
- Notieren Sie die Aufgabe, die zum Zeitpunkt der Messung ausgeführt wird.
- Fügen Sie einen einfachen Grundriss oder Plan des Arbeitsbereichs bei.
- Ermitteln Sie andere Lärmquellen, die zum Lärm beitragen.
- Aufzeichnung klarer Empfehlungen für Abhilfemaßnahmen.
Nachdem Sie Ihre Messungen durchgeführt und ausgewertet haben, ist ein Lärmschutzaktionsplan erforderlich. Dieser Plan ist das am wichtigsten Teil des gesamten Überwachungsprozesses und sollte zeigen, dass Sie die notwendigen Schritte zur Kontrolle der ermittelten Risiken unternehmen.
Oft wird vergessen, dass das Risiko durch impulsiven Lärm bewertet werden muss. Die Auslösewerte für impulsiven Lärm liegen bei 135 dB(C) und 136 dB(C), der gesetzliche Grenzwert bei 140 dB(C).
Jeder Plan, den Sie aufstellen, sollte eine Liste von Maßnahmen enthalten, die nach Prioritäten geordnet sind, um unmittelbare Risiken zu beseitigen und Ihre allgemeine Pflicht zur Reduzierung des Lärmpegels am Arbeitsplatz zu berücksichtigen. Wenn der Lärm nicht an der Quelle reduziert werden kann, ist ein geeigneter Gehörschutz erforderlich, der allen gefährdeten Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt werden muss.
Die Mitarbeiter sollten Informationen, Anweisungen und Schulungen zu den Risiken und zur Minimierung und Kontrolle dieser Risiken erhalten.
Schritt 4 - Erstellen eines Berichts zur Risikobewertung von Lärm am Arbeitsplatz
Alle oben genannten Ergebnisse sollten in einen übersichtlichen Bericht einfließen, der in einem Stil und Format verfasst sein sollte, auf das in Zukunft leicht Bezug genommen werden kann. Dies wird ein ständiger Beweis dafür sein, dass die von Ihnen getroffenen Entscheidungen mit dem Gesetz übereinstimmen müssen.
Schritt 5 - Überprüfung und Aktualisierung Ihres Lärmschutzprogramms
Sie sollten die Wirksamkeit Ihres Programms zur Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz regelmäßig überprüfen. Dies ist vor allem dann erforderlich, wenn neue Geräte eingeführt wurden oder sich die Gestaltung Ihres Betriebs oder die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter geändert haben.
Erfahren Sie mehr über die Lärmüberwachung am Arbeitsplatz oder sprechen Sie mit einem Mitglied des Pulsar-Teams um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können.
