El Reglamento de Control del Ruido en el Trabajo de 2005 reconoce la música como un ruido creado deliberadamente para el entretenimiento.
El ruido del entretenimiento, la industria de la música y la ley
Desde abril de 2008, la industria del entretenimiento se rige por las “Regulaciones de control del ruido en el trabajo” (2005). Esto reconoce la música como un ruido creado deliberadamente con fines de entretenimiento. Como tal, se requieren pautas sólidas y prácticas de exposición al ruido para garantizar la seguridad de quienes se encuentran en las inmediaciones.
Ofrecer los medios correctos de protección a los trabajadores, empleadores y artistas de la industria de la música y el entretenimiento no solo los ayudará a mantener su audición, sino también a sus carreras. Por lo tanto, los propietarios y operadores del lugar tienen la obligación legal de no exponer a su fuerza laboral a niveles de ruido excesivos y potencialmente dañinos.
Las Regulaciones sobre ruido cubren una variedad de sectores de música y entretenimiento donde se reproduce o graba música en vivo, incluidos pubs, clubes nocturnos y otros lugares como salas de conciertos. Los empleados en estos entornos que están cubiertos incluyen el personal de la barra y el piso, como los recolectores de vidrio, los músicos, el personal de seguridad y los trabajadores autónomos. El público, sin embargo, no está sujeto a la misma legislación.
Responsabilidad de la industria del entretenimiento de controlar el ruido en el trabajo
Depende del operador del lugar nombrar a un miembro calificado del personal para asegurarse de que cumple con las regulaciones necesarias en todo momento. El factor más importante que deberán considerar no es simplemente qué tan fuerte es el ruido, sino la cantidad de tiempo que los empleados están sometidos a él en su entorno de trabajo.
El ruido se mide usando decibelios, o dB para abreviar, con un filtro de frecuencia ponderado ‘A’ aplicado por el instrumento de medición de sonido para replicar la respuesta del oído humano.
Al tomar el control del ruido en un entorno de trabajo, el primer paso es eliminar el peligro. Si esto no es posible, se debe intentar reducir el volumen o nivel de ruido antes de intentar separar a los empleados de él o limitar el número de empleados sometidos a él. La reducción del tiempo que los empleados están sujetos a ruidos fuertes también se puede utilizar como medida preventiva, así como la introducción de protección auditiva en forma de tapones para los oídos o protectores auditivos.
Otras medidas que se pueden tomar para limitar la exposición al ruido en un lugar de entretenimiento incluyen el uso de limitadores electrónicos en el equipo. La dirección en la que apuntan los altavoces también puede marcar una gran diferencia, por ejemplo, los altavoces montados en el techo a volúmenes más bajos pueden ayudar a dirigir el ruido hacia la pista de baile y lejos de los demás.
Además, es importante mejorar la calidad del sonido generado para que no distorsione y también educar a los empleados para que puedan ayudar a evitar que el ruido alcance niveles excesivos. La detección, el uso de sistemas de advertencia visual y el aislamiento se pueden encontrar en los lugares de entretenimiento para proteger la audición de los trabajadores y prevenir la pérdida auditiva.
Obtenga más información sobre la supervisión del ruido de entretenimiento ,
Este artículo está escrito en apoyo de Noise Action Week 2013; para obtener más información sobre esta iniciativa, consulte el sitio web aquí .
