Ruido en el trabajo: ¿Qué tan alto es demasiado alto?
El ruido excesivo en el trabajo puede ser irritante, distractor y potencialmente dañino para la salud física y mental de los trabajadores. El problema es que muchos empleadores luchan por determinar exactamente cuál es un nivel aceptable de ruido en el trabajo , lo que tal vez no sea sorprendente dada la subjetividad de términos como “excesivo” y “aceptable”. Por ejemplo, si bien una persona puede no estar particularmente molesta por las conversaciones incesantes en la oficina, a otra puede resultarle imposible concentrarse, en detrimento de su concentración, productividad y, potencialmente, su bienestar mental.
Para confundir aún más las cosas, los riesgos asociados con el ruido en el trabajo varían mucho de un empleado a otro. Los factores que contribuyen incluyen la intensidad, duración y naturaleza del ruido, la proximidad del trabajador a su fuente y la cantidad de tiempo que pasa en su vecindad, por nombrar solo algunos.
Entonces que es un nivel aceptable de ruido en el trabajo?
Los niveles de ruido que se consideran aceptables en el trabajo dependen de si los riesgos para la salud son físicos, psicológicos o ambos. Los indicadores de ruido excesivo en el trabajo incluyen:
- Físico : tinnitus y pérdida auditiva; También afecta la comunicación, lo que podría provocar que no se escuchen las alarmas y las señales de advertencia en caso de una emergencia.
- Psicológico : dificultad para concentrarse, productividad reducida, estrés relacionado con el trabajo e insomnio.
Además, también existe un elemento legal que requiere que los empleadores tomen medidas en ciertos niveles de ruido y se aseguren de que no se excedan los límites legales de exposición al ruido para proteger la audición de los trabajadores. Una advertencia aquí. Las reclamaciones por pérdidas auditivas inducidas por ruido han aumentado desde 2001. La mayoría de estos los realiza el personal contra sus empleadores y se relacionan con la sordera y los problemas de audición que se han producido como resultado de problemas de ruido en el lugar de trabajo.
Si cree que el ruido en el lugar de trabajo podría estar afectando la salud física y la seguridad del personal, debe adoptar un régimen estricto de gestión de riesgos. El Reglamento de control del ruido en el trabajo (2005) del Reino Unido describe seis pasos clave para los empleadores:
- Evaluar el riesgo de ruido con un sonómetro
- Tomar medidas para reducir la exposición al ruido que presenta ese riesgo.
- Proporcionar al personal protección auditiva si es necesario.
- Asegúrese de que el ruido no exceda los límites legales *
- Proporcionar al personal suficiente información y formación .
- Realice una vigilancia auditiva periódica
* Niveles aceptables de ruido en el trabajo : hasta 80 u 87dB, dependiendo de la naturaleza del ruido.
Si está absolutamente seguro, es decir, ha comprobado que no existe un riesgo directo para la salud y seguridad física de los trabajadores, es decir, que los factores de riesgo asociados con El ruido en el trabajo es de naturaleza puramente mental o psicológica, no está legalmente obligado a seguir los pasos indicados anteriormente.
Sin embargo, en interés del bienestar mental y la productividad de su personal, así como de su deber de diligencia como empleador, se recomienda encarecidamente tomar medidas adicionales. Hable directamente con cada miembro del personal para averiguar si, en general, encuentran aceptables los niveles de ruido en el trabajo o si les está afectando de alguna manera. Si el ruido se considera un problema, organice reuniones y coloque carteles para crear conciencia sobre el problema. Mueva al personal afectado a áreas más tranquilas, reemplace maquinaria vieja o ruidosa y coloque una señal de advertencia activada por ruido , que se iluminará cuando se exceda un nivel de ruido elegido.
Si desea saber más sobre cuál es un nivel aceptable de ruido en el trabajo o desea comprar un medidor de sonido, visite www.pulsarinstruments.com. Pulsar Instruments fabrica y suministra equipos de monitoreo de ruido de calidad diseñados para profesionales de la salud y la seguridad, y puede ayudarlo a encontrar la solución perfecta para su negocio. Llámenos al 01723 518011 para obtener asesoramiento o para obtener más información sobre sus productos y servicios.
