Semaine d’action contre le bruit : Jour 1 – Pulsar Instruments plc
Étant le premier jour de la Semaine d’action contre le bruit, il n’y a pas de meilleur moment pour examiner les différents types d’environnements de travail affectés par le bruit. Chaque jour cette semaine, Pulsar couvrira un secteur différent et recommandera les meilleurs dispositifs et pratiques de surveillance et de mesure du bruit pour vous garder, vous et votre entreprise, sous contrôle.
La perte auditive sur le lieu de travail était relativement inconnue jusqu’à ce que les rapports des compagnies d’assurance commencent à apparaître dans la presse ces dernières années au sujet d’une augmentation soudaine des réclamations. La majorité des plaintes ont été déposées par des employés contre leurs employeurs concernant des problèmes de surdité et d’audition provoqués par leur environnement de travail.
Ce que beaucoup d’entre nous ne savent pas, c’est que le bruit peut causer des dommages de plusieurs manières. Par exemple, l’exposition à un bruit fort par à-coups peut causer autant de dommages qu’un bruit modérément fort sur une longue période de temps. En conséquence, les travailleurs peuvent mettre un certain temps à ressentir les effets des dommages causés par le bruit à long terme – parfois même après avoir quitté l’entreprise où l’exposition au bruit fort ou constant était un problème.
Il est important de noter que les effets de la perte auditive induite par le bruit sont permanents. Il a été rapporté que plus d’un million de Britanniques sont exposés chaque jour à des niveaux de bruit potentiellement dangereux au travail et qu’une personne sur sept au Royaume-Uni serait sourde ou malentendante.
Sensibiliser au bruit en tant que risque
L’augmentation des allégations de surdité a contribué à sensibiliser au bruit sur le lieu de travail . Cependant, bien que la loi protège les employés contre la perte auditive due au bruit, la gravité de celle-ci est plus que souvent négligée.
Les entreprises sont donc invitées à se conformer aux «limites légales» nécessaires et à nommer, former et équiper le personnel de santé et de sécurité désigné pour surveiller et gérer les niveaux de bruit autour de leurs locaux. Il est également de leur responsabilité d’enquêter si d’autres mesures sont nécessaires et, le cas échéant, de déterminer si leurs employés sont en danger.
Une fois qu’un système de contrôle du bruit est en place, il devra être révisé régulièrement. Ainsi, si à l’avenir de nouveaux équipements sont disponibles ou si l’entreprise déménage ou réaménage l’aménagement de ses locaux actuels, les risques sonores des salariés devront être réévalués.
Pour le personnel dont le travail consiste à se déplacer tout au long de la journée, des appareils personnels de mesure du bruit sont disponibles. Habituellement portés sur le corps comme à l’épaule, les appareils sont capables de capturer une lecture précise des niveaux de bruit avec lesquels ils entrent en contact chaque jour ou au cours d’un quart de travail.
Il existe un certain nombre de signes d’avertissement généraux à surveiller lorsque l’audition est potentiellement à risque, comme si les gens ont besoin de se crier dessus pour communiquer, ce qui est une bonne indication que les niveaux de bruit sont probablement trop élevés.
Bien que nous soyons confrontés à un certain niveau de bruit au travail, il est important de comprendre que certains lieux de travail sont plus bruyants que d’autres et que, par conséquent, les employeurs doivent prendre les précautions nécessaires.
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Vous trouverez des informations sur la Semaine d’action contre le bruit 2013 ici : Semaine d’action contre le bruit
