Die Lärmschutzverordnung verlangt von Arbeitgebern, dass sie als wesentlichen Bestandteil ihrer Gesundheits- und Sicherheitsstrategie zur Bekämpfung der Auswirkungen der Lärmbelästigung am Arbeitsplatz auf die Arbeitnehmer eine Lärmüberwachung am Arbeitsplatz (auch als Bewertung des Arbeitslärms bezeichnet) durchführen.
Wenn Sie ein Sicherheitsfachmann sind, der in einer lauten Arbeitsumgebung tätig ist und diese Verantwortung trägt, mag dies eine komplexe Aufgabe erscheinen, aber Pulsar Instruments ist hier, um es Ihnen zu erleichtern.
Erstens lohnt es sich immer, sich daran zu erinnern, was Sie erreichen wollen, um das Gehör Ihrer Mitarbeiter zu schützen:
“Minimierung oder Vermeidung des Risikos von lärmbedingtem Hörverlust am Arbeitsplatz, um die lokale, lärmbasierte, aktuelle Gesetzgebung einzuhalten”
Zweitens müssen Sie Ihre Verantwortlichkeiten im Rahmen dieser Lärmgesetzgebung oder -verordnungen verstehen. In der Europäischen Union basiert die Gesetzgebung normalerweise auf einer europäischen Richtlinie, die dann an die Bedürfnisse jedes einzelnen Landes angepasst wird, zum Beispiel im Vereinigten Königreich, der „Die Vorschriften zur Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz 2005 ‘ basieren auf der Richtlinie 2003/10/EG der Europäischen Union „Die physikalischen Arbeitsstoffe (Lärm)“ und wurden von der britischen Gesundheits- und Sicherheitsbehörde erweitert. Andere Regionen, Länder und Gebiete können ihre eigenen lokalen Regeln haben.
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Laden Sie unseren leicht verständlichen Leitfaden für Arbeitgeber herunter und informieren Sie sich über die verschiedenen Grenzwerte für die Lärmbelastung.
” 5 Schritte zur Kontrolle von Lärm am Arbeitsplatz ”
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Weitere Informationen zur Arbeitsplatzlärmüberwachung
Was ist lärminduzierter Hörverlust (NIHL)?
NIHL ist eine dauerhafte Form des Hörverlusts, die durch längere Exposition gegenüber hohen Lärmpegeln verursacht wird.
Bei NIHL kann sich das Gehör durch übermäßige Lärmbelastung allmählich verschlechtern, oder in seltenen Fällen schnell, wie zum Beispiel bei akustischen Schocks oder extrem hohen plötzlichen Geräuschen wie Explosionen. Die häufigste Ursache für NIHL ist der Lärm am Arbeitsplatz. Es ist auch mit einem vermehrten Auftreten von Tinnitus und anderen Hörstörungen verbunden. In Europa, den USA und Kanada gibt es strenge Vorschriften zur beruflichen Lärmbelastung.
Das Ausmaß von NIHL
Jeder sechste Brite leidet an Hörverlust.
Leider sehen die Zukunftsprognosen nicht vielversprechend aus, da Schätzungen zufolge bis Ende 2031 14,5 Millionen Menschen mit Hörverlust in Großbritannien leben werden. NIHL tritt auf, wenn jemand ständig lautem oder anhaltendem übermäßigem Lärm ausgesetzt ist, sei es bei der Arbeit oder beim Hören von lauter Musik. Laut Weltgesundheitsorganisation ist die Lärmbelastung die Hauptursache für dauerhafte Hörschäden am Arbeitsplatz. Es wird auch als industrielle oder berufsbedingte Taubheit bezeichnet. Im Vereinigten Königreich schätzt die Forschung, dass über 2 Millionen Menschen bei der Arbeit Lärmpegeln ausgesetzt sind, die schädlich sein können. Die Verordnung zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz (2005) verlangt von Arbeitgebern, Gesundheits- und Sicherheitsrisiken durch Lärm am Arbeitsplatz zu vermeiden oder zu verringern. Es ist erwähnenswert, dass die Arbeitnehmer auch Pflichten gemäß der Verordnung haben.
Statistiken der HSE in Großbritannien schätzten, dass es 21.000 Arbeitnehmer mit arbeitsbedingten Hörproblemen gab, 2016/17 bis 2018/19 [1]
Wie schützt man Arbeitnehmer und hält die Vorschriften ein?
Die erste Maßnahme sollte darin bestehen, Ihre nationalen Vorschriften und alle Beratungsbroschüren zu besorgen und zu lesen.
Im Vereinigten Königreich findet sich beides in der HSE-Broschüre (Health and Safety Executive) L108 „ Kontrolle von Lärm am Arbeitsplatz “. Dies gibt ausgezeichnete und genaue Ratschläge in klar gekennzeichneten Abschnitten. Die Daten in der HSE-Broschüre gelten in der gesamten Europäischen Union und sind einer der besten Leitfäden, die in englischer Sprache erhältlich sind.
Zunächst müssen Sie feststellen, ob Sie in jedem Ihrer Hauptbereiche oder Arbeitsbereiche ein Lärmproblem haben oder nicht, und das Risiko bewerten. Es gibt eine Reihe einfacher Regeln, um dies zu bestimmen. Um jedoch absolut sicher zu sein, auch wenn Sie sicher sind, dass Sie kein Lärmproblem haben, sollten Sie einige einfache Lärmmessungen durchführen und dokumentieren, um Ihre grundlegende Lärmbewertung am Arbeitsplatz langfristig nachzuweisen.
Arbeitgeber, die sich nicht bewusst sind, wie schwerwiegend die Schwerhörigkeit ist, und die die Gesetzgebung möglicherweise versehentlich ignoriert haben, können in Zukunft mit erheblichen Ansprüchen von Arbeitnehmern wegen lärmbedingtem Hörverlust konfrontiert werden. Es ist erwähnenswert, dass im Jahr 2013 allein im Vereinigten Königreich 60.000 Schadenmeldungen wegen lärmbedingtem Hörverlust registriert wurden; Dies war ein signifikanter Anstieg der Daten seit 2001. Im Jahr 2018 verzeichnete die HSE 55 neue Anträge auf berufsbedingte Taubheit [1], und von 2009 bis 2018 gab es einen allgemeinen Rückgang, was eine großartige Nachricht ist, aber das Ziel ist es, Null Fälle zu erreichen .
Es gibt keine Möglichkeit, das Gehör der betroffenen Arbeitnehmer wiederherzustellen, aber zukünftige Ansprüche können vermieden werden, indem die Lärmbelastung des Personals begrenzt wird.
Begrenzung der Lärmbelastung des Personals
Ein kalibrierter, einfach zu bedienender Geräusch- oder Schallpegelmesser wie das Pulsar Modell 14 oder die Modelle 41 und 42 aus der Pulsar Nova-Reihe wäre die ideale Wahl, um die Durchführung einer grundlegenden Geräuschbewertung von Geräuschpegeln zu vereinfachen.
Als grober Anhaltspunkt: Wenn Sie sich in einem Bereich befinden, in dem der Lärm aufdringlich ist, aber normale Gespräche möglich sind, hätte dies einen wahrscheinlichen Geräuschpegel von etwa 80 dB(A). Wenn Personen 6 Stunden oder länger in dieser Umgebung arbeiten, müssen Sie eine formelle Lärmrisikobewertung durchführen. Wenn Sie jemanden in etwa 2 m Entfernung anschreien müssen und dieser Lärmpegel 2 oder mehr Stunden pro Tag auftritt, müssen Sie eine formelle Lärmrisikobewertung durchführen .
| Pegel in Dezibel ‘A’ frequenzbewertet | Erforderliche Maßnahmen zur Einhaltung der Vorschriften |
|---|---|
| Bereiche immer< 75dB | Nur kurze Risikobewertung – keine weiteren Maßnahmen |
| Bereiche zwischen 75 und 85 dB für einen Teil der Zeit | Erstuntersuchung mit einem Leq-Meter oder Lärmdosimeter |
| Bereiche, in denen eine 8-stündige Exposition von 80 dB(A) oder mehr wahrscheinlich ist. | Eine vollständige Umfrage mit klarer Identifizierung der Ebenen und entsprechenden Maßnahmen; idealerweise mit aufgelisteten Lärmquellen und persönlichen Expositionsschätzungen für alle Arbeitnehmer, die wahrscheinlich durch lärmbedingten Hörverlust gefährdet sind. |
Laute Arbeitsplätze sind nicht immer solche in der Fertigung oder in der Schwerindustrie. Informieren Sie sich über das Management und die Kontrolle von Lärm in Büros und Callcentern .
So führen Sie eine Lärmrisikobewertung durch – die Grundlagen
Lärmüberwachung am Arbeitsplatz gemäß Lärmschutzgesetz – Lärmrisikobewertung für Lärm am Arbeitsplatz Wenn Sie in Europa festgestellt haben, dass Ihre Mitarbeiter voraussichtlich einer Exposition von 80 dB(A) oder mehr ausgesetzt sind, müssen Sie eine formelle Berufslärmmessung durchführen Einschätzung .
Um mit der Beurteilung der beruflichen Lärmbelastung zu beginnen, müssen Sie den Lärmpegel am Arbeitsplatz messen. Dafür gibt es zwei gleichermaßen akzeptable Methoden. Die erste besteht darin, einen Schallpegelmesser zu verwenden und anschließend die Expositionspegel basierend auf der Dauer der Exposition gegenüber jeder Lärmquelle zu berechnen. Das zweite verwendet ein Lärmdosimeter, auch bekannt als Personal Sound Exposure Meter (PSEM), um die Lärmbelastung jedes Einzelnen zu messen.
Pulsar Instruments Plc stellt beide Arten von Instrumenten mit einer Auswahl für jedes Budget her. Jede Lärmbewertungsmethode hat ihre Vorteile, aber Sie müssen entscheiden, welche Methode für Ihre spezielle Aufgabe am besten geeignet ist. Sollten Sie Hilfe benötigen, wenden Sie sich bitte an eines unserer technischen Teams, das Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite steht. Oftmals führt eine Kombination von Ansätzen zu den besten Ergebnissen. Aus diesem Grund hat Pulsar sein maßgeschneidertes „ Safety Professionals Kit “ eingeführt.
Sobald Sie Ihre Risikobewertung abgeschlossen haben, müssen Sie Empfehlungen zur Minimierung und Minderung von Lärmproblemen abgeben. Solche Empfehlungen können Dinge wie die Ausweisung von Bereichen als obligatorische Gehörschutzzonen, das Anbringen von lärmaktivierten Warnschildern , die Reduzierung von Lärm und die Gesundheitsvorsorge umfassen Überwachung der Arbeitnehmer.
Verweise
[1] HSE-Website http://www.hse.gov.uk/statistics/causdis/deafness/index.htm
