La pérdida de audición es una queja frecuente que puede afectar significativamente la calidad de vida de las personas. Todos conocemos a alguien que lo padece y quizás lo tomemos como algo que se puede esperar en función de la edad o del tipo de trabajo que se desarrolle a lo largo de una larga carrera. La pérdida de audición inducida por ruido a menudo se ignora y sigue siendo una enfermedad industrial olvidada a pesar de los continuos esfuerzos para crear conciencia. Lo peor es que no tiene por qué ser así, ya que es totalmente prevenible. Como propietario de una empresa, es su responsabilidad legal garantizar que sus empleados estén seguros en su entorno de trabajo. Esto también incluye a los visitantes de sus instalaciones, como clientes, proveedores y público en general. A continuación, analizamos las razones por las que debería priorizar la monitorización del ruido en el trabajo .
En Pulsar hemos trabajado con empresarios y profesionales de la seguridad durante casi 50 años. Sabemos lo ocupado que está y somos muy conscientes de que el monitoreo del ruido es solo una de las muchas tareas que deben implementarse. Sin embargo, garantizar que su negocio sea un entorno de trabajo legalmente seguro tendrá muchos beneficios, como garantizar el bienestar de su personal, mejorar la moral y demostrar que cumple con los requisitos de su póliza de seguro.
¿Está priorizando la monitorización del ruido en el trabajo?
1) Comprender el proceso de la pérdida auditiva inducida por ruido.
La sobreexposición a niveles altos de ruido día tras día, independientemente de la fuente, dará lugar a una pérdida auditiva inducida por ruido (NIHL). La pérdida de audición no se recupera si se detiene la exposición al ruido y, como resultado, se puede desarrollar un tinnitus, un sonido continuo de “timbre” o “silbido” percibido por el cerebro de una persona que sufre de pérdida auditiva. Aunque a veces se considera que es un problema confinado a las industrias de fabricación ‘ruidosas’, muchos otros entornos de trabajo tienen el potencial de generar pérdida de audición.
8 industrias principales en las que la audición está en riesgo:
- Construcción
- Fabricación
- Agricultura
- Fuerzas Armadas
- Enseñando
- Música y entretenimiento
- Personal de tierra del aeropuerto
- Bomberos y servicios de emergencia
Si su empresa utiliza vehículos de transporte como camiones, furgonetas o automóviles, debe asegurarse también de que los conductores estén incluidos en cualquier control de ruido junto con el resto de la fuerza laboral. Los trabajadores solitarios a menudo son olvidados, pero corren el mismo riesgo de sobreexponerse a ruidos fuertes.
2) Personal clave para monitorear el ruido en el trabajo
Se debería designar a una persona dentro de la organización con la responsabilidad de supervisar el ruido y debería recibir la formación adecuada . Un punto de contacto facilita que los empleados sepan a quién consultar si tienen alguna duda, aclara las áreas de responsabilidad y, lo que es más importante, tiene el poder de hacer cumplir cualquier política relacionada con el ruido.
3) Asegúrese de conocer sus responsabilidades legales
El Reglamento de control del ruido en el trabajo del Reino Unido establece límites legales sobre la exposición al ruido en el lugar de trabajo. Los límites actualmente vigentes se basan en el tiempo promedio ponderado de un trabajador durante un día o turno de 8 horas. El límite legal en el Reino Unido y en la UE se establece en 87 dB.[decibels] ‘A’ ponderado durante un período de 8 horas y un nivel máximo de 140 dB[decibels] ‘C’ ponderado también durante un período de 8 horas. Idealmente, los niveles de ruido deben mantenerse por debajo de 80 dB (A) para minimizar el riesgo de pérdida auditiva inducida por ruido.
4) Obtenga el equipo de monitoreo adecuado para ayudar
Debe invertir en la tecnología de monitoreo adecuada, como un medidor de nivel de sonido portátil o un dosímetro de ruido personal o una combinación de ambos. Compre a un fabricante confiable y de larga data. Le dará la tranquilidad de que su instrumento no solo resistirá la prueba del tiempo, sino que también cumplirá con los criterios que usted requiera. Vale la pena señalar que una lectura inexacta de tan solo 3 decibeles puede exponer a los trabajadores hasta cuatro veces los niveles legales de ruido. Por ejemplo, un trabajador expuesto durante muchos años a un nivel de 86dB (A) durante 8 horas tiene cuatro veces más riesgo de sufrir pérdida auditiva inducida por ruido (NIHL) que alguien que trabaja a 80dB (A).
Elija también un fabricante que ofrezca asistencia presencial o telefónica, capacitación sobre productos y servicios posventa.
5) Realizar revisiones periódicas
Es importante revisar las actividades de seguimiento de forma regular y especialmente si se han introducido cambios organizativos importantes, como la introducción de nuevos equipos, personal o métodos de trabajo o nuevos procesos. También es el caso si ha transcurrido un período de tiempo suficiente desde la revisión anterior.
Entonces, ¿está priorizando el monitoreo del ruido en el trabajo?
Para obtener información adicional, consulte la amplia gama de sonómetros, dosímetros de ruido y calibradores acústicos de Pulsar Instruments que permiten a los profesionales de la salud y la seguridad monitorear el ruido en el trabajo. Alternativamente, llámenos al 01723 518011 para obtener asesoramiento.
