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¿Está muerta la cultura de reclamos del NIHL?

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¿Está muerta la cultura de reclamos del NIHL?

By: Admin


En este artículo, consideramos si esto es cierto y explicamos por qué sigue siendo esencial proteger la audición de sus empleados.

[ Publicado por primera vez en Health and Safety Matters julio / agosto de 2018 ]

Después de que el gobierno introdujo tarifas de compensación fijas para las reclamaciones por latigazo cervical, las empresas de gestión de reclamaciones (CMC) buscaron en otra parte para reemplazar sus ingresos perdidos, ingrese Pérdida auditiva inducida por ruido (NIHL). Entre 2011 y 2014, los reclamos de NIHL notificados a las aseguradoras aumentaron en un 189%, pero de estos solo alrededor del 30% tuvieron éxito y el resto se clasificó como espurio y frívolo.

Desde entonces, los datos del Health and Safety Executive (HSE) muestran una reducción general en el número de nuevas reclamaciones por sordera relacionada con el trabajo en el Reino Unido. Esto se debe en parte a que la mayoría de los casos históricos de sordera industrial ya se han informado y también, en parte, a la amenaza de la introducción de tarifas legales fijas para los NIHL, lo que significa que los CMC expertos están ocupados persiguiendo su próxima área de reclamos lucrativos.

¿Por qué tantas reclamaciones no tienen éxito?

Los reclamantes deben poder probar que su pérdida auditiva ocurrió en el trabajo y proporcionar evidencia de que su empleador ha sido negligente. Los jueces han desestimado muchas reclamaciones debido a esta falta de pruebas. Parece que a medida que las empresas se vuelven más conscientes de los riesgos que plantea el ruido, comienzan a controlarlo mejor y, al hacerlo, mantienen mejores registros, por lo que la evidencia de negligencia a este respecto es cada vez más difícil de encontrar.

Sin embargo, la alta tasa de fracasos no va a desanimar a los abogados actualmente. Los honorarios desproporcionados que algunos abogados que no ganan y que no cobran honorarios pueden cobrar a sus clientes (hasta el 50% de cualquier compensación otorgada) compensan con creces los casos que pierden. En promedio, por cada £ 1 pagado en compensación, £ 3 se pagan en costos legales, por lo que sigue siendo un área muy lucrativa.

Probable introducción de tarifas fijas

En 2015, el Consejo de Justicia Civil estableció un grupo de trabajo para hacer recomendaciones al gobierno del Reino Unido sobre cómo mejorar el manejo de reclamos NIHL. El informe se completó en septiembre de 2017 e incluyó una revisión de cómo se podría implementar un régimen de costos fijos para las reclamaciones. De acuerdo con los costos fijos propuestos, los costos legales máximos por acusado se fijarían en 9.187 libras esterlinas.

Esto reduciría la cantidad de abogados que alientan a las personas a presentar reclamos, evitaría que incurran en costos legales excesivos y continuará la tendencia a la baja en los reclamos reportados.

Está pendiente una respuesta formal del Gobierno, pero es probable que implemente las recomendaciones en 2019.

¿Qué deberían hacer los empleadores?

Si bien estas son buenas noticias a primera vista, esto no les da a los empleadores carta blanca para ignorar los problemas de ruido y la amenaza para la salud auditiva de sus empleados. Como empleador, usted sigue siendo legal y moralmente responsable de controlar el ruido en el lugar de trabajo y proteger la audición de sus empleados. De hecho, alguien que pierde la audición es un problema de salud y seguridad muy grave y estas reformas garantizarán que los reclamantes genuinos reciban una compensación justa por cualquier pérdida de una manera más eficiente.

Como guía, los empleadores deberían:

  • Capacitar al personal de salud y seguridad en la medición y notificación correctas del ruido.
  • Realice estudios de ruido con un medidor de ruido compatible (como el Pulsar Nova ) para identificar las áreas problemáticas.
  • Demuestre que están haciendo todo lo posible para reducir el ruido en la fuente.
  • Identifique al personal en riesgo mediante el uso de dosímetros de ruido personales (como el Pulsar NoisePen ).
  • Relevar la salud auditiva de los empleados en riesgo
  • Proporcionar el nivel correcto de protección auditiva y
  • Mantenga registros adecuados.

En el sitio web de Pulsar Instruments se encuentra disponible una Guía gratuita para empleadores “5 pasos para controlar el ruido en el trabajo” para ayudar a las empresas a comprender y cumplir mejor sus responsabilidades legales.

Comuníquese con Pulsar Instruments para obtener información y asesoramiento sobre la medición del ruido en el trabajo y para obtener orientación sobre qué equipo de medición de ruido o capacitación podría necesitar.


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