Stark gestiegene Ansprüche von Mitarbeitern haben gezeigt, warum das Risiko eines lärmbedingten Hörverlusts nicht zu vernachlässigen ist
Die jüngsten Presseberichte über Versicherungsgruppen, die sich über einen starken Anstieg der Ansprüche von Arbeitnehmern auf Schadensersatz wegen Hörproblemen beklagen, haben die realen Risiken eines lärmbedingten Hörverlusts und die Bedeutung des Schutzes der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz aufgezeigt.
Obwohl Mitarbeiter gesetzlich geschützt sind, wird lärmbedingter Hörverlust oft ignoriert. Und ein einmal aufgetretener Hörverlust ist irreversibel. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Prävention die sinnvollste Option ist und dass durch die Anwendung eines guten Lärmschutzprogramms das Risiko kontrolliert werden kann.
Die zunehmende „Reklamationskultur“ schreibt vor, dass Unternehmen ihren gesetzlichen Pflichten nachkommen müssen, wie sie in der „Richtlinie zur Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz 2005“ beschrieben sind. Diese Regelungen führten teilweise „gesetzliche Grenzwerte“ für die tägliche Lärmbelastung ein und die damit verbundenen Änderungen wurden durch eine europäische Richtlinie vorangetrieben, um lärmbedingten Hörverlust am Arbeitsplatz zu beseitigen.
Was ist Hörverlust?
Bei normalem Gehör hören wir Geräusche in sicheren Lautstärken, die unser Gehör nicht beeinträchtigen. Wenn wir jedoch schädlichem Lärm ausgesetzt sind – zu lauten oder lauten Geräuschen, die lange anhalten – können empfindliche Strukturen in unserem Innenohr geschädigt werden, was zu einem lärminduzierten Hörverlust (NIHL) führt. Diese sensiblen Strukturen, Haarzellen genannt, sind kleine Sinneszellen, die Schallenergie in elektrische Signale umwandeln, die zum Gehirn gelangen. Einmal beschädigt, können diese Zellen nicht mehr nachwachsen.
Wer ist gefährdet?
Laut HSE sind mehr als 1 Million Beschäftigte in Großbritannien Lärmpegeln ausgesetzt, die ihr Gehör gefährden.
Was müssen Arbeitgeber tun?
Um den gesetzlichen Pflichten nachzukommen, müssen Arbeitgeber und Verantwortliche für die Gesundheit und Sicherheit des Personals in den Betrieben:
- Beauftragen Sie eine Person mit ausreichenden Fähigkeiten für die Aufgabe und verwenden Sie einen geeigneten Schallpegelmesser
- Stellen Sie fest, ob Lärmgefahren am Arbeitsplatz bestehen, z. B. durch einfache Lärmmessungen mit einem Schallpegelmesser und einem akustischen Kalibrator
- Identifizieren Sie alle Mitarbeiter, die gefährdet sein könnten
- Bewerten Sie, wie Schaden auftreten kann
- Nehmen Sie detailliertere individuelle Lärmmessungen vor, um die typischen Expositionen von Risikopersonen zu bestimmen
- Melden Sie alle Ergebnisse klar zur späteren Bezugnahme, erstellen Sie ein Lärmschutzprogramm, implementieren, verwalten und überprüfen Sie
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