Se prevé que los niveles de decibelios en bares y lugares de entretenimiento aumenten en las próximas semanas, ya que muchas personas disfrutan de salir a ver los partidos de la Copa Mundial de Fútbol.
Si bien esto crea un gran ambiente para los espectadores, si emplea personal del bar o del piso, o agentes de seguridad, recuerde asegurarse de que la exposición de sus empleados a los niveles de ruido en el entorno de trabajo se mantenga dentro de los límites legales para evitar daños auditivos. Esto también ayudará a proteger su empresa de costosas reclamaciones.
En el Reino Unido, la industria de los pubs y el entretenimiento se rige por las mismas regulaciones sobre ruido que otros sectores de la industria. Si bien todos los empleados tienen la responsabilidad de ayudar con la gestión del ruido, es el empleador quien es legalmente responsable de cumplir con el Reglamento de control del ruido en el trabajo (2005) . El Reglamento establece que los empleadores deben gestionar el riesgo de todos sus empleados (a tiempo completo y a tiempo parcial y, cuando sea posible, autónomos). El personal que trabaja en esta industria también tiene la obligación legal de usar protección auditiva según las instrucciones de su empleador, y seguir cualquier otra guía para permanecer “a salvo” de la exposición al ruido excesivo.
Maneras de limitar la exposición al ruido
- Evaluar los riesgos para los empleados derivados del ruido en el trabajo;
- Utilice un medidor de ruido para medir el ruido como el Pulsar Modelo 14 , ideal para evaluaciones rápidas del nivel de ruido, o el Pulsar Nova Modelo 44 está diseñado específicamente teniendo en cuenta las Regulaciones de Control de Ruido en el Trabajo. Otro dispositivo para ayudar a monitorear la exposición personal al ruido sería el Pulsar NoiseBadge o NoisePen ; las herramientas perfectas para medir los niveles de exposición al ruido de los trabajadores que se mueven, de un área a otra, como en un gran pub o club durante el turno.
- Actuar para reducir la exposición al ruido que produce esos riesgos;
- Proporcionar a los empleados protección para los oídos (como tapones para los oídos) si la exposición al ruido no puede reducirse lo suficiente mediante el uso de otros métodos; Use una señal de advertencia activada por ruido para informar al personal cuando necesite usar la protección.
- Reducir la duración de los turnos del personal con riesgo de sufrir daños auditivos.
- Asegúrese de que no se excedan los límites legales de exposición al ruido;
- Brindar a los empleados información, instrucción y capacitación;
- Realizar vigilancia sanitaria donde exista riesgo para la salud.
También puede consultar el sitio web exclusivo del Ejecutivo de Salud y Seguridad llamado ‘Consejos Sólidos’, diseñado para proporcionar consejos específicos para quienes trabajan en estos sectores.
La clave para recordar es cuál es la exposición personal general al ruido del personal, es decir, a qué nivel de sonido están expuestos y cuánto tiempo pasan trabajando en ese entorno. Es importante poder capturar, registrar y normalizar estos datos a una cifra de exposición diaria o semanal frente a la acción de exposición recomendada y los valores límite utilizados para demostrar si cumple o no.
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