Hörverlust ist eine häufige Beschwerde, die die Lebensqualität des Einzelnen erheblich beeinträchtigen kann. Wir alle kennen jemanden, der darunter leidet, und halten es vielleicht für etwas, das je nach Alter oder Art der ausgeübten Tätigkeit im Laufe einer langen Karriere zu erwarten ist. Lärmbedingter Hörverlust wird oft ignoriert und bleibt trotz anhaltender Bemühungen um Aufklärung eine vergessene Berufskrankheit. Das Schlimmste daran ist, dass dies nicht der Fall sein muss, da es vollständig vermeidbar ist. Als Unternehmer sind Sie gesetzlich dafür verantwortlich, dass Ihre Mitarbeiter in ihrer Arbeitsumgebung sicher sind. Dazu zählen auch Besucher Ihres Betriebsgeländes, wie Kunden, Lieferanten und die breite Öffentlichkeit. Hier sehen wir uns die Gründe an, warum Sie der Lärmüberwachung bei der Arbeit Vorrang geben sollten .
Bei Pulsar arbeiten wir seit fast 50 Jahren mit Geschäftsinhabern und Sicherheitsfachleuten zusammen. Wir wissen, wie beschäftigt Sie sind und wissen, dass die Lärmüberwachung nur eine von vielen Aufgaben ist, die umgesetzt werden müssen. Die Sicherstellung einer rechtssicheren Arbeitsumgebung in Ihrem Unternehmen hat jedoch viele Vorteile, z.
Priorisieren Sie die Lärmüberwachung bei der Arbeit?
1) Den Prozess des lärminduzierten Hörverlustes verstehen
Übermäßige Exposition gegenüber lauten Lärmpegeln Tag für Tag, unabhängig von der Quelle, führt zu lärminduziertem Hörverlust (NIHL). Der Hörverlust erholt sich nicht, wenn die Lärmbelastung gestoppt wird, und es kann sich ein Tinnitus, ein kontinuierliches „Klingeln“ oder „Zischen“ entwickeln, das vom Gehirn einer Person mit Hörverlust wahrgenommen wird. Obwohl es manchmal als ein auf die „lärmende“ Fertigungsindustrie beschränktes Problem angesehen wird, können viele andere Arbeitsumgebungen zu Hörverlust führen.
Top 8 Branchen, in denen das Gehör gefährdet ist:
- Konstruktion
- Herstellung
- Landwirtschaft
- Bewaffnete Kräfte
- Lehren
- Musik und Unterhaltung
- Bodenpersonal am Flughafen
- Feuerwehr und Rettungsdienste
Setzt Ihr Unternehmen Transportmittel wie LKW, Transporter oder Pkw ein, sollten Sie auch die Fahrer zusammen mit der übrigen Belegschaft in die Lärmüberwachung einbeziehen. Alleinarbeiter werden oft vergessen, sind aber gleichermaßen durch übermäßige Lärmbelastung gefährdet.
2) Schlüsselpersonal zur Überwachung des Lärms bei der Arbeit
Eine Person innerhalb der Organisation sollte mit der Verantwortung für die Lärmüberwachung beauftragt und angemessen geschult werden . Eine Kontaktstelle macht es den Mitarbeitern leicht zu wissen, an wen sie sich bei Fragen wenden können, klärt Verantwortungsbereiche und hat vor allem die Macht, alle lärmrelevanten Richtlinien durchzusetzen.
3) Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre rechtlichen Pflichten kennen
Die britischen Vorschriften zur Kontrolle von Lärm am Arbeitsplatz legen gesetzliche Grenzwerte für die Lärmbelastung am Arbeitsplatz fest. Die derzeit geltenden Grenzwerte basieren auf dem zeitgewichteten Durchschnitt eines Arbeitnehmers über einen 8-Stunden-Tag oder eine 8-Stunden-Schicht. Der gesetzliche Grenzwert in Großbritannien und der EU liegt bei 87 dB[decibels] ‘A’ gewichtet über einen Zeitraum von 8 Stunden und einem Spitzenpegel von 140 dB[decibels] ‘C’ gewichtet auch über einen Zeitraum von 8 Stunden. Idealerweise sollte der Geräuschpegel unter 80 dB(A) gehalten werden, um das Risiko eines lärmbedingten Hörverlusts zu minimieren.
4) Holen Sie sich die richtige Überwachungsausrüstung, um zu helfen
Sie sollten in die richtige Überwachungstechnologie investieren, wie zum Beispiel ein tragbares Schallpegelmessgerät oder ein persönliches Lärmdosimeter oder eine Kombination aus beidem. Kaufen Sie bei einem vertrauenswürdigen und langjährigen Hersteller. Es gibt Ihnen die Gewissheit, dass Ihr Instrument nicht nur den Test der Zeit übersteht, sondern auch die von Ihnen geforderten Kriterien erfüllt. Es ist erwähnenswert, dass eine ungenaue Ablesung von nur 3 Dezibel die Arbeiter einem bis zu vierfachen Lärmpegel aussetzen kann. Ein Arbeitnehmer, der über viele Jahre hinweg 8 Stunden lang einem Pegel von 86 dB(A) ausgesetzt war, hat beispielsweise ein viermal höheres Risiko, einen lärminduzierten Hörverlust (NIHL) zu erleiden, als jemand, der bei 80 dB(A) arbeitet.
Wählen Sie auch einen Hersteller, der persönlichen oder telefonischen Support, Produktschulungen und After-Sales-Services anbietet.
5) Führen Sie regelmäßige Überprüfungen durch
Es ist wichtig, alle Überwachungsaktivitäten regelmäßig zu überprüfen und insbesondere dann, wenn wesentliche organisatorische Änderungen wie die Einführung neuer Geräte, Personal- oder Arbeitsmethoden oder neue Prozesse eingeführt wurden. Dies ist auch der Fall, wenn seit der letzten Überprüfung ein ausreichender Zeitraum verstrichen ist.
Priorisieren Sie die Lärmüberwachung bei der Arbeit?
Weitere Informationen finden Sie in der großen Auswahl an Schallpegelmessern, Lärmdosimetern und akustischen Kalibratoren von Pulsar Instruments, mit denen Gesundheits- und Sicherheitsfachkräfte den Lärm bei der Arbeit überwachen können. Alternativ rufen Sie uns bitte unter 01723 518011 an, um eine Beratung zu erhalten.
