Die Verwendung von handgeführten vibrierenden Elektrowerkzeugen über einen längeren Zeitraum und/oder die wiederholte und häufige Verwendung kann zu einer dauerhaften und schmerzhaften Verletzung führen, die als Hand-Arm-Vibrationssyndrom (HAVS) bezeichnet wird. HAVS ist eine lebensverändernde Erkrankung, die bei den Betroffenen zu erheblichen gesundheitlichen Beeinträchtigungen führt.
HAVS ist eine irreversible Schädigung von Blutgefäßen, Nerven und Gelenken wie das Karpaltunnelsyndrom und das vibrationsbedingte Raynaud-Phänomen, besser bekannt als Vibration White Finger (VWF).
Die Raynaud-Krankheit tritt auf, wenn die kleinen Blutgefäße in den Fingern überempfindlich auf Kälte oder Temperaturschwankungen reagieren. Während eines Anfalls können die Finger zunächst weiß und dann blau werden, bevor sie rot und schmerzhaft werden, wenn die Durchblutung zurückkehrt. Diese Anfälle können bei fortgesetzter Vibrationsexposition häufiger und schwerer werden.
Es gibt zwei Arten des Raynaud-Syndroms:
- Primäres Raynaud-Syndrom, die in der Regel leicht ist und nicht mit einer zugrunde liegenden Ursache zusammenhängt.
- Sekundäres Raynaud-Syndrom, Sie ist schwerwiegender und kann durch eine längere Einwirkung von Hand-Arm-Vibrationen entstehen.
Wenn Vibrationen die Ursache sind, spricht man von einem Vibrations-Weißfinger. Zu den ersten Symptomen gehören Kribbeln, Taubheit, Verlust der Griffkraft und Kälteempfindlichkeit. Mit der Zeit können die Finger bei Kälte weiß oder blau werden, da die Durchblutung beeinträchtigt wird.
Im Rahmen der Verordnung über die Kontrolle von Vibrationen am Arbeitsplatz von 2005 Die Arbeitgeber müssen die Risiken der Exposition gegenüber schädlichen Vibrationen bewerten und Maßnahmen zur Beseitigung oder Verringerung dieser Risiken festlegen und, falls erforderlich, geeignete Schulungen und eine laufende Gesundheitsüberwachung anbieten.
Wenn Sie als Arbeitgeber dies nicht tun, setzen Sie nicht nur Ihre Mitarbeiter dem Risiko einer schrecklichen, behindernden Verletzung aus, sondern auch Ihr Unternehmen durch erhebliche finanzielle Strafen und den Verlust von Ansehen.
Das Ausmaß des HAVS-Problems
Seit 2015 gab es mehrere öffentlichkeitswirksame, erfolgreiche Strafverfolgungen gegen Unternehmen aller Größen, die sich auf insgesamt über 5 Millionen Pfund beliefen. Im Gegensatz zu Fällen von Lärm am Arbeitsplatz gibt es keine Obergrenze für HAVS-Bußgelder, wobei einige Unternehmen mit Geldbußen von über 500.000 £ belegt wurden. Darüber hinaus zeigen Untersuchungen der britischen Health and Safety Executive (HSE), dass es ein Unternehmen zwischen 7.000 und 36.000 Pfund kostet, jede ausgezahlte Entschädigungssumme von 1.000 Pfund zu bearbeiten - zusätzlich zu dem tatsächlich ausgezahlten Betrag und den anfallenden Anwaltskosten.
Eine Studie des britischen Medical Research Council (MRC) aus dem Jahr 1999 schätzt, dass weltweit 4,8 Millionen Menschen gefährdet sind; davon dürften etwa 1,7 Millionen über dem Auslösewert für Vibrationen (EAV) von 2,5 m/s2 und 1 Million über dem Expositionsgrenzwert (ELV) von 5,0 m/s2 exponiert sein. Allein im Vereinigten Königreich sind nach Schätzungen der Health and Safety Executive (HSE) täglich 2 Millionen Menschen dem Risiko einer Vibrationsexposition ausgesetzt.
In der Tat gibt es 600-900 Fälle berichtet an den HSE unter dem Verordnung über die Meldung von Verletzungen, Krankheiten und gefährlichen Vorkommnissen (RIDDOR). Ansprüche wegen Vibration White Finger (VWF) machen inzwischen 9% aller Fälle von Arbeitgeberhaftung aus, und 2017 gab es über 400 neue Fälle von Invaliditätsleistungen bei Arbeitsunfällen wegen VWF und Karpaltunnelsyndrom. Die Daten für das Vereinigte Königreich für das Jahr 2018 zeigen, dass die Zahl der gemeldeten Schadensfälle mit rund 325 Fällen weiterhin rückläufig ist, aber 2019 ist mit 340 Fällen ein leichter Anstieg zu verzeichnen. Für 2020 und 2021 wurde noch keine offizielle Statistik veröffentlicht.
Brauchen Sie eine Vibrationsüberwachung?
Die Verordnung zur Kontrolle von Vibrationen am Arbeitsplatz von 2005 wurde eingeführt, um Arbeitnehmer besser vor Vibrationen am Arbeitsplatz zu schützen, und trat im Juli 2005 in Kraft. Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich verpflichtet, Maßnahmen zur Beseitigung oder Verringerung der Gefährdung durch Hand-Arm-Vibrationen zu ermitteln und zu bewerten, damit Sie Ihre Mitarbeiter vor Gesundheitsrisiken schützen können.
Dies hängt davon ab, ob Ihre Mitarbeiter regelmäßig und häufig mit vibrierenden Werkzeugen und Geräten arbeiten und/oder mit vibrierenden Materialien umgehen. Es hängt auch davon ab, wie lange und in welchem Umfang Ihre Mitarbeiter Vibrationen ausgesetzt sind. Als einfacher Richtwert gilt, dass Sie wahrscheinlich etwas gegen Vibrationsbelastungen unternehmen müssen, wenn einer der folgenden Punkte zutrifft.
- Klagen Ihre Mitarbeiter über Kribbeln und Taubheit in den Händen oder Fingern, nachdem sie vibrierende Werkzeuge benutzt haben?
- Halten Ihre Mitarbeiter Werkstücke, die bei der Bearbeitung durch angetriebene Maschinen, wie z. B. Ständerschleifmaschinen, vibrieren?
- Verwenden Ihre Mitarbeiter regelmäßig handgehaltene oder handgeführte Elektrowerkzeuge und Maschinen wie z. B.:
- Betonbrecher, Betonschürfer
- Schleifer, Schleifmaschinen, Trennschleifer
- Hammerbohrer
- Meißelhämmer
- Kettensägen, Freischneider, Heckenscheren
- Angetriebene Rasenmäher
- Scabbler oder Nadelpistolen
Eine schrittweise Anleitung für wie man die HAV-Exposition berechnet unter Verwendung von Vibrationsexpositionspunkten, lesen Sie unseren ausführlichen Leitfaden.
Management und Verringerung des HAVS-Risikos
Ob Sie Beratung suchen oder ein eigenes Hand-Arm-Vibrationsmessgerät kaufen möchten, wir helfen Ihnen gerne weiter.
Bitte kontaktieren Sie uns, und einer unserer fachkundigen Mitarbeiter wird Ihnen gerne weiterhelfen.
