So vermeiden Sie lärmbedingten Hörverlust im Gastgewerbe
Beschäftigte im Gastgewerbe, insbesondere in Kneipen oder Nachtclubs, sind häufig gefährlichen Lärmpegeln ausgesetzt, die dauerhafte Gehörschäden verursachen.
Dauerhafte Lärmbelastung bei der Arbeit kann zu dauerhaftem Hörverlust führen. Dies ist nicht nur an traditionell lauten Arbeitsplätzen (wie Bergwerken, Fabriken und Produktion) ein Risiko, sondern kann auch Arbeitnehmern im Gastgewerbe und im Dienstleistungssektor passieren, die in Kneipen, Clubs, Cafés und Restaurants arbeiten.
Bars, Restaurants und Nachtclubs können laut genug sein, um das Gehör von ungeschützten Arbeitern zu schädigen. Oftmals kann der Geräuschpegel während einer Acht-Stunden-Schicht über 85 Dezibel liegen, etwa wenn Musik läuft, Espressomaschinen brühen und Besteck und Teller klappern. (Als Referenz, ein typisches Gespräch liegt bei etwa 60 dB(A)).
Dieser Lärmpegel wird durch die Innenarchitektur vieler Einrichtungen nicht unterstützt. Jeder, der zum Beispiel regelmäßig auswärts isst oder Coffeeshops besucht, wird in den letzten zehn oder mehr Jahren einen erhöhten Geräuschpegel bemerkt haben; Moderne Orte neigen dazu, offene Räume und glänzende harte Oberflächen zu bevorzugen, die Schall reflektieren und Geräusche verstärken, über die traditionellen Akustikdecken, Teppiche und Leinen bezogener älterer Einrichtungen.
Wie man Hörverlust verhindert
Hörverlust kann verhindert werden, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenarbeiten, um die Lärmbelastung zu kontrollieren.
Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers:
- Arbeitgeber müssen sich ihrer Verantwortung gemäß der EU-Richtlinie über den Arbeitslärm und anderen internationalen Rechtsvorschriften bewusst sein:
- Arbeitgeber müssen eine Lärmbewertung am Arbeitsplatz mit einem Lärmpegelmesser und/oder Lärmdosimetern durchführen, um den Lärmpegel zu ermitteln, dem ihre Mitarbeiter ausgesetzt sind.
- Arbeitgeber sind verpflichtet, Gehörschutz zur Verfügung zu stellen, wenn der Lärmpegel 80 dB(A) oder überschreitet, und wenn sie 85 dB(A) erreichen oder überschreiten, müssen sie ihren Mitarbeitern das Tragen eines Gehörschutzes anweisen.
- Arbeitgeber sollten nach Möglichkeit alle Anstrengungen unternehmen, um Lärm an der Quelle zu reduzieren (und sich nicht auf Gehörschutz als „die Lösung“ verlassen.
- Arbeitgeber sollten mit dem Personal Schulungen zu den Auswirkungen von Lärm durchführen und relevante Informationen zur Vorbeugung von Hörverlust (zB richtiges Tragen von Gehörschutz) zur Verfügung stellen.
- Wenn der Geräuschpegel regelmäßig 85 dB(A) überschreitet, sollten Arbeitgeber bei der Einstellung des Personals und danach jährlich und schließlich bei deren Ausscheiden Basis-Hörtests durchführen, um festzustellen, ob eine Hörschädigung vorliegt.
Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter:
- Mitarbeiter müssen Gehörschutz tragen, wenn ihnen dieser angeboten wird.
- Mitarbeiter müssen an Schulungen und Schulungen teilnehmen, wenn (und wenn) sie für sie organisiert werden.
Gehörschutz wählen
Barkeeper, Kellner, Musiker und andere Arbeiter zögern oft, Gehörschutz zu verwenden, weil sie glauben, dass dieser unbequem und „uncool“ ist und es ihnen erschweren könnte, mit ihren Kunden zu kommunizieren. Daher ist es für Mitarbeiter, die in diesen lauten Umgebungen arbeiten, von entscheidender Bedeutung, dass die richtige Dämpfungsstufe sowie ein angenehmer und angenehmer Stil gewählt werden.
Arbeitgeber sollten einen Gehörschutz bereitstellen, der den Geräuschpegel am Ohr auf etwa 70 dB(A) senkt, das bedeutet, einen Schutz mit einem SNR-Wert zwischen 15-20 zu wählen. Pulsar Instruments hat eine Anleitung zur Auswahl des richtigen Gehörschutzes zusammengestellt.
Studien in Kanada von WorkSafeBC haben gezeigt, dass das Tragen eines Gehörschutzes bei einem Geräuschpegel von 90 dB(A) oder höher die Sprachverständlichkeit der Mitarbeiter verbessert, da er die Verzerrungen, die unsere Ohren bei hoher Lautstärke erhalten, reduziert. Berichten zufolge gibt es auch Gehörschutzgeräte, die Mitarbeiter tragen können, die Hintergrundgeräusche ausblenden, ihnen aber dennoch ermöglichen, zu hören, was ihre Kunden sagen.
Hörverlustrisiko
Das Risiko eines Hörverlustes hängt vom Lärmpegel ab und davon, wie lange der Mitarbeiter diesem ausgesetzt ist. Die folgende Tabelle zeigt, wie lange Mitarbeiter ohne Gehörschutz Lärm ausgesetzt sein können, ohne dass die Gefahr eines Hörverlustes besteht.
Maximale tägliche ungeschützte Expositionszeit nach Geräuschpegel (in dB(A)) .
| Geräuschpegel (dBA) | Maximale Belichtungszeit pro 24 Stunden* |
|---|---|
| 85 | 8 Stunden (obligatorische Gehörschutzstufe) |
| 88 | 4 Stunden |
| 91 | 2 Stunden |
| 94 | 1 Stunde |
| 97 | 30 Minuten |
| 100 | 15 Minuten |
| 103 | 7,5 Minuten |
| 106 | 3,7 Minuten |
| 109 | 112 Sekunden |
| 112 | 56 Sekunden |
| 115 | 28 Sekunden |
| 118 | 14 Sekunden |
| 121 | 7 Sekunden |
| 124 | 3 Sekunden |
| 127 | 1 Sekunde |
| 130–140 | weniger als 1 Sekunde |
| 140 | KEINE EXPOSITION |
*ohne Gehörschutz.
Arbeitgebern , die nichts für den Lärmschutz oder den Schutz ihrer Mitarbeiter tun , drohen hohe Geldstrafen wegen Verstößen gegen die Gesundheits – und Sicherheitsvorschriften . Gemäß dieser Verordnung müssen Räumlichkeiten vor kurzem eine gültige Gefährdungsbeurteilung für Lärm am Arbeitsplatz durchgeführt haben.
Schlüssellösungen für lärminduzierten Hörverlust in der Hotellerie
Arbeitgeber sollten sich zum Schutz ihrer Arbeitnehmer nicht nur auf Gehörschutz verlassen, sondern auch über ein Lärmschutzprogramm (Gehörschutz) verfügen, das Folgendes umfasst:
- Ermittlung der Lärmpegel und deren Quellen mit einem Lärmpegelmesser und/oder einem Lärmdosimeter
- Aus- und Weiterbildung anbieten
- Suchen Sie nach technischen Schallschutzlösungen (z. B. Akustikplatten) oder natürlichen Lösungen (z. B. Heimtextilien und Teppiche)
- Verwenden Sie lärmaktivierte Warnschilder , um vor lärmgefährdeten Bereichen zu warnen
- Führen Sie Aufzeichnungen über die Ergebnisse von Hörtests.
